自村委换届工作启动以来，香鹿山镇高度重视、精心组织，以“六个抓实”牢牢把握换届选举工作全过程。

   一、抓实组织保障，定好指挥“风向标”

成立镇换届工作领导小组，抽调六名工作人员组建换届工作办公室，专门制定了《香鹿山镇村委换届工作选举办法》。同时，充分发挥党建“两大员”职责，严格落实村委换届选举指导工作，压实各村党支部书记第一责任人职责，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保民主意愿能够体现，党委意图能够实现。 

二、抓实准备工作，夯实换届“压舱石”

镇村干部深入各村开展村委换届调研，逐级研判、逐村分析，严格落实“五个一”措施，按照“一村一策”及“一村一方案”的要求，全面抓实31个行政村村干部任期和离任经济责任审计工作，并进行集中公示，研究以“总量控制、交叉任职”为抓手，积极探索推进村干部专职化，确保换届工作开好局、起好步。

三、抓实督促指导，把好换届“质量关”

坚持包村领导“进村入户”和换届办联络员分区指导相结合，对全镇31个村“两委”换届工作进行督促指导，定期不定期对各村换届工作进行明察暗访和调研指导，及时了解掌握村“两委”换届工作进度、措施落实以及工作中存在的主要问题。对重点、难点村随时与镇党委沟通联系，找准问题风险，分析研究对策，制定应急预案，下沉一线指挥，现场督促解决工作难题。并建立了《村民委员会换届工作日程安排表》，倒排时间节点、明晰环节程序，随时掌握进度，确保全镇换届工作不走过场、取得实效。

四、抓实教育培训，树起标准“定盘星”

围绕换届选举的重要意义、党内条例、法律法规、换届流程、换届纪律、疫情防控等进行培训，全面提升各级参与换届选举人员的工作能力。同时结合香鹿山镇实际，做好换届选举党员大会前、中、后疫情防控工作的规范处置。通过教育培训，确保换届过程中法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。村委换届工作启动以来，共开展各类业务培训10余场次，累计培训300余人。

五、抓实程序标准，坚守政策“高压线”

对照《宜阳县村（社区）“两委”班子成员候选人“十不能、十不宜”清单》，对225名竞职人员，严格落实三级资格联审制度，坚决做到“联审不漏一人，联查不漏一项”。同时，成立考察组对村委候选人预备人选进行逐一考察，并广泛征求村支部成员、党员代表、村民代表等各方面意见，沟通想法、凝聚共识。

六、抓实宣传动员，抢占舆论“制高点”

着眼于换届选举的“广度、深度、力度”，在全镇广大党员中开展民主法制、政策法规、纪律宣传与思想教育活动，重点宣传好人选资格条件，“一肩挑”落实，女性人员比例，实现年龄、学历“一降一升”和“十不能、十不宜”及相关法律法规，有重点、有目标地做好引导，牢牢把握宣传的主动权，用好香山新风微信公众号及镇村微信群，在村内广泛张贴公告，村内“大喇叭”等方式，扩大覆盖面，确保真正做到家喻户晓，人人皆知。使广大党员、群众明流程、懂政策、晓重点，充分行使民主权利。

截至目前，全镇村委换届工作31个行政村全部完成了离任审计工作，30个行政村已完成了推选选委会、选举办法制定、选民登记、候选人提名、党委考察、资格审查等工作，共登记选民48045名，提名候选人119人。（张艺琼）