8月14日上午，县教体局召开中小学教师岗位竞聘第三次推进会，再部署、再解读，确保全县教师竞聘工作稳步推进。局党组成员、副局长谷占军、人事股股长吕宏台、全县18个乡（镇）中心校校长、4所局直学校校长、城关镇5所中小学校长和人事改革办成员参加会议。

针对上周各单位制定的教师竞聘方案，教体局组织讨论、征求基层意见，就我县竞聘指导意见进一步完善修订。人事股股长吕宏台再一次对指导意见解读、答疑，统一了思想、明确了任务、达成了共识。

谷占军强调：

一是要提高政治站位，增强政治意识。要通过改革来打破校长教师交流竞岗的体制机制障碍，优化师资配置，调动广大教师积极性，促进教师队伍竞岗交流，促进乡（镇）内、县域内教师资源均衡配置，推动我县教育体育事业持续高效发展。

二是要既稳妥又有序，推进“县管校聘”管理改革工作。坚持底线思维，把握好改革与稳定的关系，做好风险评估及预案，制定好解决问题的措施与办法，秉着公开、公平、公正的原则，要以德为先，以能力为重，注重实绩，做实做细中小学教师竞岗方案，做好开展竞岗前的准备工作，等疫情防控结束，积极稳妥迅速展开竞岗工作。

三是要敢于担当、敢于负责、敢于改革。推进过程中要敢于打破瓶颈，勇于改革和创新。积极引导广大教师理解、支持和参与改革，营造促进改革的良好环境和氛围。党员干部要带头做好竞岗工作，确保在改革中让骨干教师有安全感，让能干的教师有职业幸福感，让不求上进的教师有危机感。