就业是民生之本，亦是脱贫之根。做好就业工作是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、确保“十四五”规划顺利开局的基础和关键。县人社局明确目标任务，加大政策力度，多措并举开展就业工作，确保开好局、起好步。

创新服务模式，化解失业矛盾。县人社局充分利用公共就业平台挖掘本地企业空缺岗位，定期收集用工信息，通过组织现场招聘会及公共招聘网等网络媒介对外发布，促进就业。截至目前，组织35家企业共举办“春风行动”大型现场招聘会6场，提供就业岗位10000多个，目前已达成就业意向4000余人。积极开发保洁、保绿、保安等公益性岗位，兜底安置就业困难人员。

创新培训模式，促进各类人群技能提升。今年以来，县人社局坚持把技能培训作为推动就业工作的有力抓手，扎实开展各类就业技能培训。依托省级示范性培训中心和县技工学校，在开展充分市场调研的基础上，深刻践行了“三步走”的发展思路。一是坚持培训跟着产业走。围绕艾灸、烟叶、高油酸花生、奶山羊等特色种植养殖产业发展抓特色培训，开展“订单培训”、“定向培训”，实现我县劳动力就近就地转移就业。二是坚持培训跟着重点人群走。围绕男性劳动力、农村留守妇女等重点群体，开展建筑行业、家政服务、足疗按摩等专项培训，进一步提升就业技能，并着力打造月嫂、足疗、艾灸等特色劳务品牌，帮助实现转移就业组织化、规模化。三是坚持培训跟着市场需求走。结合我县沟域经济特点和电子商务、微商等新兴市场发展状况，动态调整技能培训工种设置，针对劳动力和边缘易致贫开展旅游服务技能、电子商务等培训。

创新输出模式，高效开展劳动力返岗输出工作。2月19日，我县在全市率先组织开通“就业直通车”，将赵保镇170名返岗复工农民工直接送至安徽企业务工，县镇两级领导参加送行仪式，县人社局、乡镇人社所、乡镇卫生院各派一名工作人员随队前往，确保务工人员安全抵达，切实实现了“出家门，上车门，下车门，进厂门”的劳务输出新模式。

创新劳务品牌，多方拓宽劳动力就业渠道。近年来，宜阳县与郑州、洛阳等地家政公司签订合作协议，打造“宜阳红”家政劳务品牌，培训合格人员可直接到合作公司就业，年均培训1000余人，输出就业800余人。与陕西远元集团开展合作，高标准建成足疗培训学校，打造“宜阳足疗”品牌，年均开展足疗培训1500余人，输出就业1000余人。我县韩城镇秦王村昔日贫困户王聚才以开封市远元足疗店足部保健师的身份被评为“全国优秀农民工”。1月9日，王聚才受河南省政府副省长戴柏华一行领导亲切的接见，讲述了自己由贫困户通过培训就业实现脱贫摘帽的经历。今年，县人社局又重点打造了“宜阳艾灸”劳务品牌，计划培训1000人以上，就业输出700人以上，力争通过两年时间达到与“宜阳月嫂”、“宜阳足疗”同等的知名度。今年3月8日，经县人社局多方对接，慈溪市人社局带领当地多位知名企业家到访我县，与县人社局达成战略劳务协作关系，共建宜阳县-慈溪市劳务基地。

创新工作方式，充分挖掘返乡创业积极性。7月21日，县人社局成功举办以“澎湃发展动力 助力富美宜阳”为主题的创新创业大赛，旨在帮扶返乡人才，有效对接乡村振兴工作，促进富美宜阳建设。举办创业创新大赛，是我县深入贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于创新驱动发展战略、就业优先战略及人才强国战略的决策部署，有利于推动我县双创事业的发展，必将在宜阳大地掀起新一轮的创业创新浪潮。