一是走访对接，摸清底数。县人社局主动靠前服务，积极与先进制造业开发区、科工局等部门沟通对接，收集辖区内企业特别是规上工业企业、三大主导产业企业存在的用工需求。经走访，海普半导体（洛阳）有限公司、洛阳卓格哈斯机械有限公司等两家企业反映存在高端人才招聘存在困难、季节性招工难等问题，县人社局迅速组织人手，走进企业、走进车间，通过实地走访、召开座谈等形式，认真掌握企业在生产中缺工的类型、人员结构、学历层次、人员数量等基本情况，建好企业用工需求清单，做到任务清、底子明。

二是广泛宣传，营造氛围。在线上，通过网站、短信、微信、视频号等多种媒介以及就业信息发布平台和人员密集区域户外宣传大屏，多渠道大力宣传宜阳县“2023年春风行动暨就业援助月专场招聘”活动以及企业招聘简章和各项就业创业政策；加强与电信、移动、联通等部门合作，通过短信等形式，将招聘活动信息精准传递至有各类城乡劳动者。在线下，各乡镇、办事处依托各村、社区微信群、广播、海报、宣传彩页等精准推送企业招聘岗位给各类劳动者；依托基层公共就业服务平台，通过张贴宣传海报、悬挂条幅、宣传彩页等形式，将就业岗位送到群众家门口；引导缺工企业入驻宜阳县人力资源市场，现场接受群众咨询，面对面答疑解惑。

三是多措并举，突出实效。坚持问题导向，落实“一企一策”政策，多项发力、多措并举，完善引人、留人、育人机制。一方面引导企业在省、市、县人才网站上发布信息，通过参加高端人才交流会、座谈会，省、市重点企业招聘会，人才招聘校园行等多种形式吸引人才；帮助企业建立健全人才职称评审制度，打通人才职业晋升通道，完善企业人文关怀机制，落实人才引进配套政策等措施，进一步引人、留人、育人。一方面在返乡农民工、就业困难人群、初高中“两后生”等普通群体中宣传动员，积极充实适龄待就业数据库，建立健全快筛快选、即时对接、快速到岗等一站式特色服务，多渠道帮助普通人群就业，解决企业招工难问题。