今年以来，县人社局把防范化解劳动关系领域风险工作摆在更加突出位置，采取“四项举措”全力构建和谐劳动关系，驻县人社局纪检组全程跟进，发挥监督执纪职能，加强行政执法监督，持续增强派驻监督质效，助推县域经济社会和谐稳定发展。

一是狠抓欠薪问题源头预防。认真贯彻落实《劳动合同法》，常态化开展日常劳动监察，将劳动合同签订和履行情况作为重要监察内容，对劳动合同签订不规范的用人单位，及时下达限期整改通知书，督促用人单位规范用工行为。截至8月底，全县共新增签订劳动合同人数4280人，劳动合同签订率达到98%。持续实施“和谐同行”能力提升三年行动计划，联合县总工会、工商联等成员单位，有计划、有针对性的对用人单位开展培训、指导和服务，帮助企业提升用工管理水平，健全从业人员薪酬信息体系，为平安宜阳建设奠定坚实基础。今年以来，我县先进制造业开发区以及洛阳源氏食品有限公司等3家用工单位分别被评为洛阳市劳动关系和谐工业园区、劳动关系和谐企业。

二是强化劳动保障监察。通过采取日常巡查、专项检查和法规宣传相结合的方式，不断营造和谐用工环境。紧盯保障农民工工资支付“五项制度”落实，全面对在建、续建工程项目进行日常巡查，及时整改了一批工程建设项目农民工工资管理不规范、薪资支付不及时的问题。联合公安、市场监管等部门先后对470家用人单位、8家劳务中介机构、6家培训评价机构开展专项检查，严厉打击“黑中介”、“虚假招聘”、“就业歧视”、“使用童工”、“滥发滥售证书”等违规违法行为，对发现的问题，责令要求限期整改，有效改善了我县人力资源市场和职业技能培训评价秩序。积极做好劳动关系领域法规政策宣传，开展“‘扇’于保权益”活动，将劳动法规及维权内容印制成普法宣传扇发放给企业和劳动者，提高用人单位依法用工和劳动者依法维权意识。

三是全力推进根治欠薪。严格执行《保障农民工工资支付条例》，依托各级欠薪投诉举报平台、系统和热线电话，广泛受理群众投诉举报。妥善办理各种投诉举报案件，督办查处重大欠薪案件，保持打击欠薪行为的高压态势，确保欠薪问题动态清零。今年以来，共受理各类案件1655件，为819名农民工追回拖欠工资575.8万元。强化信用体系建设，对52家企业劳动保障守法诚信情况开展了等级评价，对恶意拖欠农民工工资的用工单位，给予行政处罚并录入“双公示系统”。截至目前，共行政处罚公示10起，积极营造了“守信光荣、失信可耻”的良好氛围。

四是妥善化解劳动人事争议。以市域社会治理现代化建设为抓手，推动基层调解组织规范化建设，设置独立调解室，设立专兼职调解员，实现了劳动争议仲裁工作“重心下沉”和“关口前移”。针对劳动关系确认、工伤待遇、经济补偿金、拖欠工资等劳动人事争议案件，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，规范案件处理流程，提升案件审理质量。1--8月份，共处理劳动人事争议案件123件，包含案外调解52件，时效内结案率达100%，为劳动者挽回经济损失423万余元。