第一条  为加强对全县脱贫攻坚驻村工作队（以下简称驻村工作队）及驻村干部的管理，制订本办法。
    第二条  本办法适用于选派到全县建档立卡贫困村（以下简称贫困村）、贫困发生率大于20%的深度贫困村、其他非贫困村驻村工作队的管理。

    第三条  驻村工作队一般不少于3人，驻村工作队长原则上由第一书记兼任，也可由定点帮扶单位科级干部或科级后备干部担任，队员主要由县定点帮扶单位和村所在乡镇选派，驻村工作队驻村时间不少于2年。

    第四条  驻村工作队的职责是：
    （一）宣传贯彻中央和省委、市委、县委关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署，执行落实好各项强农惠农富农政策。
    （二）配合开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与制定脱贫整体规划和年度工作计划。
    （三）参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地扶贫搬迁、生态保护扶贫等精准扶贫工作。
    （四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
    （五）推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入。
    （六）监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。
    （七）注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。
    （八）加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。
    （九）当好派出单位与所驻村之间的桥梁纽带，积极协调落实好单位联村帮扶的各项措施。
    （十）帮助加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议；积极引导党员在致富带富方面充分发挥先锋模范作用，培养贫困村创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。
    第五条  驻村工作队队长的职责是：
    （一）负责对驻村工作队队员的管理，制定工作队年度工作计划。
    （二）组织收集脱贫攻坚工作推进情况，分析存在问题，总结工作经验，并分别报送派出单位、包村单位、乡(镇)党委政府，协调争取相关部门的支持。
    （三）牵头落实村级脱贫发展规划和年度扶贫计划，以及单位包村的各项帮扶措施，参与所驻村扶贫项目的组织实施和管理，协助做好脱贫帮扶工作，及时总结上报驻村扶贫工作情况。
    （四）督促检查各类项目资金到位和实施情况、建档立卡数据更新情况、队员在岗和工作开展情况等。

    第六条  由县脱贫攻坚领导小组办公室（以下简称县脱贫办）统筹，乡镇党委具体负责，做好驻村工作队的日常管理工作，包村帮扶单位协助做好相关工作。县脱贫办负责宏观管理，采取定期抽查、随机调研等，督查驻村工作队在岗和工作开展情况。
    第七条  驻村工作队员须与原单位工作脱钩，吃在村、干在村、住在村，严格遵守每周“五天四夜”驻村工作制度；建立和完善驻村工作队日常管理工作台帐，实行逐日登记考勤制度。不得随意请假离岗，如确需请假，须提供相关证明材料并严格请销假制度，队员请假须由队长批准后报乡（镇）批准。队长请假须经乡（镇）批准后报县脱贫办备案和批准，请假期满后要及时销假。县脱贫办要定期或不定期对驻村工作队在岗情况进行检查，派出单位不得抽调其承担其他工作。
    第八条  有下列情况之一的，驻村工作队员派出单位书面向县脱贫办申请并获批准后，可对驻村工作队员予以调整：
    （一）因病不能坚持在村工作的；
    （二）因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮助后效果不明显的；
    （三）受到党纪政纪处分或年度考核为不称职等次的；
    （四）调离原单位或辞去公职的；
    （五）对有旷工或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的。
    第九条  驻村工作队的业务培训主要由乡（镇）党委政府结合工作进度组织开展培训，每年培训至少2次。培训时间累计不少于5天。

    第十条 考核工作由县委组织部会同县脱贫办、县人社局和乡镇组织实施。驻村干部的考核分为日常考核、年度考核和期满考核，考核结果存入个人档案。
    第十一条  县委组织部结合实际制定科学的考核指标，每年按驻村队员总数的20%确定优秀等次，驻村干部年度考核不占派出单位和派驻乡镇指标。
    第十二条  把驻村工作作为培养优秀后备干部的重要手段和途径，驻村干部任期考核情况作为培养和使用干部的重要依据之一。
    第十三条  考核程序。每年底，由县委组织部、县脱贫办、县人社局和乡镇组成考核组，对驻村工作队进行考核：
    （一）到村召开村民代表大会，驻村工作队成员依次述职，全体村民代表进行民主测评，年度民主测评群众满意率低于80%的，限期进行整改；民主测评群众满意率低于60%的，进行通报批评，年度考核不能评为优秀等次。
    （二）考核组进行实地察看和查阅有关资料，对照目标要求检查各项指标完成情况。按照《宜阳县驻村帮扶干部考核办法考评细则》得分评价工作等次，得分在90 分以上为优秀，60—90 分为合格，60 分以下为不合格。
    （三）考核组听取乡镇、村“两委”对驻村工作队的考核意见。征询派出单位和村党员干部群众的意见。
    （四）考核组综合日常考核、专项督查、群众测评、征求意见等情况进行考核评分。先提出考评意见、考核等次，再由县委组织部综合复评，审定考核等次。
    （五） 每年评选出10 佳优秀驻村工作队员，颁发荣誉证书，记入干部档案，并给予现金奖励2000 元。
    （六）综合考核评定为优秀等次且符合条件的，优先提拔重用。
    （七） 对年度考核综合评定为不合格等次的驻村工作队员进行召回，取消后备干部资格，并视情况给予党政纪处分。

    第十四条  驻村工作队员在驻村期间由派出单位按实际出勤天数每天50元予以补助。县脱贫办每年统一组织驻村干部健康体检，办理驻村期间人身意外伤害保险。乡镇、村要为驻村干部提供必要的工作和生活条件。
    第十五条  县脱贫办建立驻村工作队例会制度，听取汇报，交流经验，布置工作。乡镇党委、政府主要负责同志要经常听取驻村工作队的汇报，加强工作指导，帮助解决困难和问题。驻村工作队队员派出单位要从各方面关心支持驻村工作队的工作。
    第十六条  对驻村工作队中涌现出来的先进典型，要在县内外主流媒体广泛宣传、推介。

    第十七条  本办法自下发之日起施行。
    第十八条  本办法由县脱贫攻坚领导小组办公室负责解释。