一、单位概况

宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，为正科级。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划，落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度，落实就业援助制度，贯彻执行高校毕业生就业政策，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系，落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法，组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度，贯彻国家、省、市劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，落实职工工作时间、休息休假和假期制度，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）落实上级有关深化职称制度改革政策，落实上级专业技术人员管理、继续教育政策，落实博士后管理制度，协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引留学人员来宜工作或定居政策，贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理县委、县政府表彰奖励工作，协助全县评比达标表彰工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分县管领导干部的行政任免手续。

（十）会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策，落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

（十一）贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策，拟定农民工工作规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

（十二）负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作，负责全县事业单位人员录用、聘用（任）、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

（十三）负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

（十四）完成县委、县政府交办的其它任务。

三、内设机构

办公室（行政审批股）、信访法规仲裁股（劳动人事争议仲裁委员会办公室）、就业促进办公室（工伤股）、事业单位人事管理股（事业单位绩效考核办公室）、职业能力建设股（农民工工作办公室）、专业技术人员管理股（职称改革办公室）、工资福利股（劳动关系股）、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

四、单位领导

党组书记、局长  孙智献

五、单位地址及联系方式

　　  办公时间（周一到周五）

　　  夏季8:30-12:00，15:00-18:30 

　　  冬季8:30-12:00，14:30-18:00 

地址：宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

邮政编码：471600

电话传真：0379－68882127

电子邮箱：yyxldjbgs@126.com

自“人人持证、技能洛阳”建设工作开展以来，宜阳县人社局紧紧把握“提技能、促就业、增收入”这个核心，深度结合县内主导产业企业发展需求和特色经济发展趋势，持续优化调整专业设置，加快健全职业技能培训和人才培养体系，为实现县域经济高质量发展提供了有力的人才支撑。截至目前，全县共组织开展各类技能培训12016人次，新增技能人才7278人，其中新增高技能人才397人。

宣传发动营造浓厚氛围。发挥公共就业信息发布平台“通乡镇、达乡村”的覆盖作用，滚动宣传播放免费职业技能培训等相关政策。提升县乡村各级劳动力就业微信群活跃度，定期发送各乡镇技能培训开班情况和“人人持证、技能洛阳”建设工作动态。通过开展持证就业跟踪服务，不断宣传致富典型，实现示范引领。

评价激励完善培养体系。紧紧围绕服务“一老一小一青壮”重点群体，通过落实奖补政策，推动企业职工全员培训，强化职业院校技能培训主阵地作用，优化职业技能培训专业设置和社会培训机构布局，初步构建“以企业为主体、职业院校为载体、社会培训机构为补充”的技能人才培训体系。积极引导20家企业成功申报职业技能等级评价认定，开展技能岗位人员全员定级，逐步实现全员持证。

“三率”提升促进就业增收。结合乡村振兴“一乡一品”建设和重点人群就业特点，大规模开展包括电焊、保洁、中式面点、养老护理、美容化妆等10余个工种在内的职业技能培训，积极发挥培训中心实训基地和高级技工学校的优质平台作用，持续培育壮大“宜阳红”家政及“宜阳足疗”“宜阳艾灸”等特色劳务培训品牌，着力提高培训学员的持证率、就业率、增收率，实现培训、评价、持证、就业、增收全链条服务和一体化推进。

5月5日，2023年全市保障农民工工资支付工作推进暨考核动员部署电视电话会议召开。会上，宜阳县荣获根治欠薪工作先进单位，副县长谢宇代表宜阳县作典型发言。谢宇在发言中，详细介绍了我县在保障农民工工资支付工作方面的具体做法和取得成绩，展现了宜阳县坚决扛起根治欠薪重大政治责任的决心。

去年以来，宜阳县认真贯彻落实市委、市政府保障农民工工资工作部署和要求，坚持在畅通投诉渠道、疏通堵点难点、提升治欠成效上下功夫，打好欠薪治理“组合拳”，确保根治欠薪形势稳中向好。

一是畅通“信、访、网、电”投诉渠道。县主要领导对市级以上信访交办件亲自包案，对办理情况亲自调度，对办理结果亲自审定。2022年以来，调处全国欠薪线索平台欠薪线索1638件；构建“简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件包案办”的“三办”工作机制，确保将欠薪投诉处理在“第一地点”，解决在“第一时间”。2022年以来，共接待来访1351人次，受理欠薪线索987条；对平台以及网民诉求办理系统反馈的欠薪线索，县治欠办实施“日通报、周调度、月核查”，每日将线索登记、办理情况在微信工作群内进行通报。2022年以来，共办结网民诉求办理系统交办案件983起；在政府门户网站公布全县劳动监察举报投诉电话，安排专人值班值守，接听投诉、咨询电话3500余次。

二是着眼“防、治、除、清”预防手段。紧盯春季项目集中开工的时间节点，创新宣传形式和载体，持续开展“送法进工地”“送法进企业”活动，开展企业负责人集中培训，组织开展风险隐患大排查，织密风险排查防控网格，全面提升企业“合法经营、依法用工”意识。2022年以来，先后组织开展根治欠薪夏季专项行动、人力资源市场整顿、禁止使用童工等专项检查6次，检查各类用人单位524家。同时，聚焦政府投资项目，紧盯农民工维权须知公示牌、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金制度落实情况，全面对在建、续建工程项目进行日常巡查；坚持动态“清零”原则，全力推动欠薪案件调处，化解风险隐患。

三是强化“集、联、督、惩”多措并举。强化常态化执法督导，压实项目各方责任；2022年以来，县治欠办共下发交办单2830份，压实了乡镇属地责任和部门监管责任。强化行业部门联动，优化协调处置程序，县根治治欠领导小组各成员单位各司其职，主动发力；以政府投资工程、国企实施项目为突破口开展集中治理，强力惩戒，形成震慑。2022年以来，共行政处罚公示18起，列入失信企业黑名单1家。

下一步，我县将进一步提高政治站位，坚持“稳”字当头，突出动态“清零”，在法治化、制度化、标准化建设上狠下功夫，推动根治欠薪从“清欠”向“治欠”转变，让全县劳动者更加安“薪”，为县域经济社会高质量发展创造和谐稳定的社会环境。

县人社局创新思路、强化服务，持续加大创业担保贷款发放力度，支持创业，助企发展。第一季度，已发放创业担保贷款89笔2650万元，直接扶持90余人成功创业，带动300余人就业，实现了第一季度“开门红”。    

跟进监督日常化。县纪委监委派驻县人社局纪检组发挥监督保障执行、促进完善发展作用，把创业担保贷款政策落实作为促进就业创业、服务群众增收的重点内容，强化跟进监督、精准监督，推动窗口单位优化服务。

政策宣传多样化。注重开展多层次、全方位、有特色的政策宣传活动，在“春风行动”“就业援助月”等招聘会现场，提供创业担保贷款政策解读服务。借助政府公众信息网、融媒体中心、城乡LED电子宣传屏、微信朋友圈等宣传渠道和各类集会活动加强创业担保贷款政策、创业资讯和创业典型宣传，并在各乡镇巡回宣传。

业务流程一站化。以建设机关“五星支部”为抓手，深入开展“人社服务快办行动”。认真落实一次性告知制度、首问负责制度，持续简化办理程序，缩短审批发放时间。将相关材料打包上传至官方微信公众号，方便一次性下载。推行“创业培训+项目推荐+开业指导+创业贷款+跟踪服务”一站式服务，切实提高为民服务质效。

调查服务主动化。组织工作人员主动了解和掌握借款人家庭经济、企业经营发展情况，作出初步评价，摸清贷款意向。组织金融机构认真筛查个人信用记录、实地查看项目情况、落实担保人、核准贷款额度，确保贷款有效投放。

工作举措创新化。积极与银行等部门对接，推出只贴息不担保、10万元免担保、扩大担保人范围等举措，解决了创业者因无财政供养人员而贷款受限问题，扩大了政策享受覆盖面，实现了创业贷款业务模式新突破。

在全市上下如火如荼开展践行“四敢”精神实践活动之际，县人社局积极对标“四敢”要求，迅速贯彻落实上级决策部署，县纪委监委派驻县人社局纪检组立足政治监督职能，推动县人社局出台《提升服务质效推动市委“四敢”意见贯彻落实工作方案》，努力把蕴藏在干部、地方、企业、群众身上的能量挖掘出来，以“四敢”精神全力推动人社各项工作开好局、起好步。

砥砺优良作风，全力推动干部敢为。局党组高度重视“四敢”意见落实工作，组织召开专题会议，传达文件精神，研究制订工作方案，将学习“四敢”精神、激励干部担当作为纳入年度述职和党风廉政建设考核目标，并作为理论学习中心组学习的重要内容；以争做“会学、会谋、会写、会讲、会干”五会型干部为抓手，围绕把牢“敢为”的方向，不断深化党的创新理论武装，高标准组织开展贯彻落实党的二十大精神大学习大讨论活动；围绕提升“敢为”的能力，依托“人社业务大讲堂”，大力开展岗位练兵比武和业务培训，在实现更高质量就业、加快技能人才培养、根治拖欠农民工工资、加强基层人社服务平台建设等方面开展大走访大调研；围绕增强“敢为”底气，建立关心关爱干部工会保障机制，健全慰问帮扶体系，优化干部职工考核奖评制度，努力形成奖励一人、激励一片的鲜明导向。

聚焦主责主业，全力服务地方敢闯。紧扣“促进高质量充分就业”这个党的二十大提出的目标，深入实施就业优先战略，抓好高校毕业生、下岗失业人员、农村劳动力、脱贫人口及易地搬迁人口等重点群体就业创业工作；高质量推进“人人持证、技能洛阳”建设，围绕宜阳县三大主导产业，进一步做好技能人才培养，切实以人才强县助推产业强县；全年力争实现新增城镇就业5717人，发放创业担保贷款9000万元，组织开展各类技能培训1.8万人次，新增技能人才1万人；以高质量就业、资金扶持、技能引领、人才支撑服务地方敢闯。

优化营商环境，全力支持企业敢干。全面梳理和落实各项扶持创新创业的政策措施，继续落实稳经济一揽子政策措施和接续政策，重点做好企业春节期间生产补贴、阶段性降低失业保险费率、一次性吸纳就业补贴、吸纳高校毕业生社保补贴等政策落实。截至目前，各类补贴资金共2.6万元，核查并上报辖区内30家符合春节期间生产补贴企业。

扎实开展“万人助万企”活动，持续做好本地重点企业和园区企业用工服务保障，积极开展各类线上线下招聘活动，以良好的营商环境支持企业敢干。今年以来，共计开展线上线下招聘会4场，挖掘就业岗位6000余个，帮助企业招工1326人。

构建和谐劳动关系，全力保障群众敢首创。加大劳动保障监察力度，督促企业依法用工、妥善处理劳动关系争议，深入推进社保扩面提质，为新业态新就业群体提供更好的社会保障服务，让群众在安心放心舒心的就业环境中更好地爱岗敬业、创造性地开展工作，充分发挥敢首创的主动性。目前，我县系统内项目共62个，该系统累计入账12.6亿元，累计出账12.4亿元，累计发放工资11.3亿元，涉及66861名农民工，第一季度为农民工追回被拖欠工资267万元。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“十四五”承上启下之年，宜阳县人社局将不断释放“敢”的强烈信号、营造“敢”的良好环境、形成“敢”的强大合力，以人社事业的高质量发展为现代化宜阳建设赋能添彩！

近日，宜阳县人力资源和社会保障局被中共河南省委组织部、中共河南省委农村工作领导小组办公室、河南省人力资源和社会保障厅、河南省乡村振兴局评为“河南省驻村第一书记选派工作先进集体”。

近年来，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的系列重要讲话精神，围绕市委“151”工作思路，严格落实“四个不摘”和“三个总体稳定”工作要求，扎实开展驻村帮扶工作，助力乡村振兴，用实际行动展现了人社干部的责任与担当，获得了社会各界的肯定和认可。

一是注重选优配强，确保队伍素质过硬。坚持“优中选优、强中派强”的原则，先后抽调经验丰富中层骨干、敢闯敢干高校毕业生在内的14名优秀干部到白杨镇、香鹿山镇等10个行政村担任驻村第一书记。

二是围绕“三个聚焦”，推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。聚焦基础稳固，着力夯实发展根基。持续完善动态监测，做到及时发现、准确掌握。精准制定落实“一户一策”帮扶计划，通过采取职业培训提升技能、转移就业促进增收、创业担保贷款扶持等措施开展针对性帮扶，先后在帮扶村组织技能培训365人、引导转移就业682人，发放创业担保贷款30余万元，确保脱贫户不出现返贫。聚焦产业增效，全面促进乡村发展。立足实际,结合村情村况,同镇村干部一道积极探索村级产业发展路子，重点发展了艾草及金果梨种植、蔬菜大棚、肉牛养殖等特色产业,全力推动乡村振兴。聚焦治理提效，不断改进乡村治理。以创建“五星支部”为抓手，加强党的方针路线政策宣传，特别是党的二十大精神宣传贯彻，把党的声音、号召传播到群众中，持续推动村党支部建设标准化、党建工作信息化，运用乡村大舞台、红色电影展播等形式，不断丰富村民精神文化生活，全力做好厕所革命、垃圾清运、污水处理等工作，打造宜居宜业美丽乡村，让群众过上高品质生活。

三是规范组织管理，确保纪律作风过硬。局党组将驻村帮扶作为一项政治任务列入重要议事日程，与单位中心工作同安排、同部署，常态化开展驻村调研走访，及时掌握驻村工作队工作生活的情况，定期组织驻村工作队召开工作例会，推动驻村干部交流心得、共享经验，通过亮成绩、观现场、谈做法等方式，促进共同进步提升。

为高质量推进“人人持证、技能洛阳”建设工作，实现持证目标，宜阳县人社局锚定企业自主评价取证工作，发挥企业主体作用，督导企业开展技能人才自主评价，引导企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，激发企业人才发展活力。

一是统一思想，提高站位意识。宜阳县人社局印发《宜阳县2023年高质量推进“人人持证、技能洛阳”建设工作方案》，要求相关部门大力推进企业自主评价认定，对技能岗位人员开展全员定级评价，拓宽技能人才认定及取证工作。同时组织开展“2023年宜阳县自主评价取证企业业务培训会”，指导企业健全完善自主评价机制，规范企业自主评价取证工作，提高企业思想意识。

二是加强宣传，营造工作氛围。结合我县“万人助万企”工作，以及“2023年春风行动暨救援援助月”活动，印制300余份企业技能人才自主评价政策宣传明白纸，印发到企业负责人和助企干部手中，同时向参加招聘会的企业发放，并宣讲企业技能人才自主评价相关政策、企业开展自主评价的优势及意义，鼓励企业积极申报备案开展自主评价取证工作，为企业发展夯实人才基础。

三是做好服务，深入实地指导。宜阳县人社局“送政策送服务上门”，深入企业实地指导企业自主评价工作。积极与各企业负责人进行沟通，并就提升工作能效，规范取证流程进行面对面交流，从备案方式、备案时间、备案材料、备案流程等方面进行指导。

对于在评价取证系统中备案困难、不懂上传备案流程的企业，县人社局专班小组主动走入企业，现场指导，逐项对照，帮助企业完善相关资料。通过具体认真细致的指导，各自评企业进一步明晰了企业自主评价的流程、评价标准和评价对象，工作积极性明显提高。目前已帮助10家企业通过系统备案，我县红星陶瓷厂、洛源农业、香樟树酒店等企业已完成第一批人员的评价取证工作。

 下一步，宜阳县人社局将继续围绕企业用工需求，把技能人才培养与产业发展紧密结合起来，形成以技能促就业、以就业促发展的良性循环，确保“人人持证、技能洛阳”建设工作有序推进、落地见效。

为全面落实党中央、国务院关于稳就业、保就业指示精神，省、市、县开展“春风行动暨就业援助月”活动整体安排部署，宜阳县人社局聚焦节后返岗复工需求，坚持早谋快动、抓实抓细，认真贯彻执行，始终坚持“起步即冲刺，开局即决战”的状态，提前谋划、精心组织，努力保障重点企业用工，劳动者更加充分就业目标，确保第一季度工作实现“开门红”。

一、全力保障企业用工

按照“春风行动”活动通知要求迅速学习，认真制定我县“2023年春风行动暨就业援助月专场招聘”活动方案，以“稳就业、保用工”为主线，坚持早谋划、早推动，全方位动员各方力量抓好复工稳岗工作，助力实现“开门稳”“开门红”。一是通过人社专员深入乡镇、走访企业的形式，收集我县规上企业和用工需求量大企业岗位需求，建立岗位收集数据库。二是宣传“双线嵌合”，线上线下共发力。通过制作宣传短片、以抖音、融媒、视频号、短信平台信息推送等线上新优势广泛传播宣传招聘活动，以流动宣传车、发放宣传标语、彩页、上门走访宣传等线下传统宣传手段动员宣传，全力营造活动开展氛围。三是按照方案要求，精心组织活动。通过举办2023年宜阳县重点企业用工保障、省际劳务协作等现场招聘会，积极开展“直播带岗”活动，正月初十至正月十四期间，共计举办四场现场招聘会、两场“直播带岗”招聘活动，整个活动现场参与近万人，初步达成就业意向2900余人，解决县内重点企业招工1600人、劳务协作招工1300余人。

二、多措并举稳岗稳产

政策很“暖心”，留工更“安心”。一是强化节点意识，配合市局做好做好规模以上工业企业奖补工作。二是加快补贴审核，确保就业补助资金支持项目应享尽享、早享快享。以落实开业补贴为突破口，打好政策组合拳，提振市场信心；督促培训机构，协同推进培训开班与补贴申报工作，确保培训一期、补贴一期；抢抓关键时间段，用好就业资金支持就业服务中心提高招聘活动频次，提升就业服务质量。去年12月底至今，系统上累计收到开业补贴申请48条，目前正集中进行资料初审。三是严抓数据质量，统筹做好全县新增就业统计。结合全年目标任务、高质量发展绩效考核乡镇类别，科学合理分解目标任务；以“春风行动”为契机，强化政策宣讲，因企施策同时，做好企业新增就业人员统计，同时积极推进城乡公益性岗位扩容提质，扎实开展上半年公益性岗位公开招聘工作；借助系统推送数据，协调各相关部门进行数据核实。目前，我县共开展各类培训9期，531人，其中脱贫户50人，失业人员15人，持证168人，正在培训5期，295人。

下一阶段，县人社局将用好“招聘导航”，持续开展就业服务和企业对接，为企业提供有力用工支撑；及时落实我省春节期间稳就业相关政策措施，全力帮助企业保岗稳岗，确保实现一季度开好局、起好步。

宜阳县科技和工业信息化局因工作需要，根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于印发河南省公益性岗位管理办法的通知》（豫人社办〔2020〕23号）、《洛阳市公益性岗位开发管理实施细则》（洛人社〔2020〕25号）的有关规定，经宜阳县人力资源和社会保障局审批同意，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员6名，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位、人数

办公室辅助人员6名

二、招聘对象

本次公益性岗位的招聘对象为在国家法定劳动年龄内、有劳动能力和就业需求并符合下列条件之一的就业困难人员，主要包括：

1.城镇零就业家庭成员;

2.距法定退休年龄10年以内的登记失业人员;

3.登记失业半年以上的长期失业人员;

4.正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、农村建档立卡贫困户等家庭中毕业两年内未就业的高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、在校期间曾享受助学贷款的毕业两年内未就业的高校毕业生;

5.就业困难的被征地农民;

6.失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员。

注意：符合以上条件的登记失业人员，在参加面试前，需持本人身份证及相关证明材料前往本人户籍地（乡）镇人力资源社会保障基层服务平台提前进行“就业困难人员”资格认证，以免耽误本人参加招聘时的资格审查。

三、招聘程序

（一）报名时间：2023年6月5日—2023年6月9日，上午8:30—12:00；下午15:00—18:30。

（二）报名地点：宜阳县科技和工业信息化局320办公室（洛阳市宜阳县城北区政务大厦3楼），报名电话：0379—68882166 ，政策咨询电话：0379—63089527。

（三）报名方式：现场报名。应聘人员报名时应携带本人户口本（居住证）、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、公益性岗位申请表一份（见附件一）。（与资格审查同时进行）

（四）面试：由用人单位组织面试，面试具体时间及地点由用人单位自行通知。

（五）公示：确定拟聘用人员后，在宜阳县政府网站予以公示，公示时间为7天。公示无异议后办理相关手续签订劳动合同。

四、工作待遇和期限

（一)用工形式。公益性岗位实行“谁开发使用、谁负责管理”的工作机制，由用人单位对使用的公益性岗位人员进行培训、管理、考核等。

（二）安置期限。公益性岗位劳动合同期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休年龄外，其余人员合同期限最长不超过3年（具体合同期限由用人单位与拟聘用人员协商确定）。

（三）工作待遇。用人单位与公益性岗位从业人员签订劳动合同，按照《劳动合同法》相关规定建立劳动关系、缴纳社会保险、发放工资待遇。

注：逾期未参加面试者视为自动放弃，面试通过人员经公示7天无异议者确定为聘用人员。拟聘用人员应在规定时间内报到并服从用人单位统一安排，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，并不再作为公益性岗位安置对象。

本次招聘实行诚信原则，如有申报资料不实，不符合公益性岗位条件的，一经发现立即取消其上岗资格。

附件:宜阳县公益性岗位报名登记表.docx

2023年5月31日

根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）的有关规定，我局于2023年5月11日对14起网上申请工伤认定案件进行了研究，认为其符合认定（或视同）工伤的条件，拟认定为工伤，现予以公示，公示期为2023年5月11日至2023年5月17日。如对公示结果有异议，请于公示期内与宜阳县人社局联系。

联系电话：0379—63089502

联系地址：宜阳县人力资源和社会保障局515室

附件：2023年第4批拟认定工伤人员公示名单.xls

宜阳县人力资源和社会保障局

2023年5月11日

各位考生：

此次招聘的笔试、面试、体检、资格复查工作已经完成，现将资格复查情况及拟聘用人员名单（见附件）予以公示，公示时间从即日起7个工作日。

根据《2022年宜阳县公开招聘教师实施方案》规定，“因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。”

公示期间，报考者和其他知情者对拟聘用人员有异议或者发现拟聘用人员存在不符合招聘要求等情形的，请在公示期内上午8：30—11：30、下午15：00—18：00向宜阳县人力资源和社会保障局（0379—60218199）反映情况。

附件、2022年宜阳县公开招聘教师资格复审结果及拟聘用人员名单.xls

2022年宜阳县公开招聘教师工作领导小组

2023年4月28日

各位考生：

现将2023年宜阳县政务服务中心公开招聘劳务派遣人员体检情况及试用人员名单予以公示。

一、经医院体检，体检结果如下：

本次应参加体检31人，实际参加体检26人，递补4人，全部合格。

二、跟班学习有关事项

体检合格人员，按照《2023年宜阳县政务服务中心公开招聘劳务派遣人员实施方案》确定为试用人员（人员名单见附件），到县政务服务中心进行为期一个月的跟班学习，跟班学习的具体时间和地点等候用人单位通知。

咨询电话：0379—68937282转8007（正常工作日时间拨打）

附件、2023年宜阳县政务服务中心公开招聘劳务派遣人员试用人员名单.xls

2023年宜阳县政务服务中心公开招聘劳务派遣人员工作领导小组

2023年4月28日

各位考生：

现将2022年宜阳县公开招聘教师体检复查情况及资格复查安排通知如下： 

一、体检复查情况

提出申请复检3人，经医院复查，全部合格。

二、资格复查有关事项

体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办〔2006〕100号）的规定，进行考察和资格复查（资格复查人员名单见附件1），资格复查时，考生未在规定时间内按要求提交材料的，取消聘用资格。资格复查有关事宜如下：

（一）资格复查时间：2023年4月25日，上午8：30至11：30，下午14：30至17：30；

（二）资格复查地点：宜阳县人力资源和社会保障局

（三）资格复查提交材料：

1.本人身份证原件及复印件2份；

2.就业报到证原件及复印件2份；

3.教师资格证原件及复印件2份；

4.个人人事档案

（1）有效名次内考生需调档函的，持本人身份证速到宜阳县人力资源和社会保障局513房间开具。

（2）有效名次外的考生暂时仅提供查档证明即可。

5、2022年宜阳县公开招聘教师考察表2份（见附件2表册所有内容全部打印）。

（四）按照《2022年宜阳县公开招聘教师实施方案》的要求，体检合格人员务必按规定参加资格复查，凡未按规定参加资格复查的，视为自动放弃。

资格复查结果及其他相关事宜将通过宜阳政府网“公告公示”栏目（http://www.yyzfw.gov.cn）予以公示，不再采取其他方式另行通知，请考生届时务必登陆查看。凡因未及时登陆查询造成的不良后果，考生自负。

咨询电话：0379—63089526（正常工作日时间拨打）

附件1、2022年宜阳县公开招聘教师考察及资格复查名单.xls

附件2、2022年宜阳县公开招聘教师考察表.doc

2022年宜阳县公开招聘教师工作领导小组

2023年4月20日

各位考生：

此次招聘的资格复审工作已经完成，现将资格复审情况及拟聘用人员名单（见附件）予以公示，公示时间从即日起7个工作日。

根据《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员实施方案》规定，“因考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补，因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补”。

公示期间，报考者和其他知情者对拟聘用人员有异议或者发现拟聘用人员存在不符合招聘要求等情形的，请在公示期内上午8：30—11：30、下午14：30—17：30向宜阳县人力资源和社会保障局（0379—60218199）反映情况。

附件、2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员资格复审结果及拟聘用人员名单.xls

2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员工作领导小组

2023年4月12日

各位考生：

现将2022年宜阳县公开招聘教师体检情况予以公布。经医院体检，体检结果如下（为保护考生个人隐私，考生体检结果以体检号出现）：

本次应参加体检35人，实际参加体检35人。

一、合格32人

01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13、14、16、17、18、19、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34。

二、待确定人员3人

15、20、35。

三、待确定人员请于4月13日下午17：30前通过网上提交申请的方式确认进一步体检相关事宜，请将《进一步检查申请书》（见附件）原件扫描后发送至邮箱：yyxldjkszx@163.com。逾期不提交者，视为考生认同我们按照相关文件规定作出的结论。

四、申请进一步检查的待确定人员请于2023年4月14日（星期五）早上7:50前持本人有效身份证（有效期内的二代身份证或临时身份证）原件、《进一步检查申请书》原件，在宜阳县人力资源和社会保障局集合。逾期10分钟（即8:00）未到，视为自动放弃。

附件：进一步检查申请书.docx

2022年宜阳县公开招聘教师工作领导小组

2023年4月12日