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    • . 人力资源和社会保障局

      01-13
    • 一、单位概况

      宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门,为正科级。

      二、主要职责

      (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

      (二)拟订全县人力资源市场发展规划,落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策,推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进人力资源合理流动和优化配置。

      (三)负责全县促进就业工作,拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度,落实就业援助制度,贯彻执行高校毕业生就业政策,落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

      (四)统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系,落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策,贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法,组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

      (五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

      (六)贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度,贯彻国家、省、市劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,落实职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

      (七)落实上级有关深化职称制度改革政策,落实上级专业技术人员管理、继续教育政策,落实博士后管理制度,协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作,落实吸引留学人员来宜工作或定居政策,贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

      (八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作,落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

      (九)会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度,综合管理县委、县政府表彰奖励工作,协助全县评比达标表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动,承办部分县管领导干部的行政任免手续。

      (十)会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策,建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制;落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策,落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

      (十一)贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策,拟定农民工工作规划,推动农民工相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

      (十二)负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作,负责全县事业单位人员录用、聘用(任)、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

      (十三)负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

      (十四)完成县委、县政府交办的其它任务。

      三、内设机构

      办公室(行政审批股)、信访法规仲裁股(劳动人事争议仲裁委员会办公室)、就业促进办公室(工伤股)、事业单位人事管理股(事业单位绩效考核办公室)、职业能力建设股(农民工工作办公室)、专业技术人员管理股(职称改革办公室)、工资福利股(劳动关系股)、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

      四、单位领导

      党组书记、局长  孙智献

      五、单位地址及联系方式

          办公时间(周一到周五)

          夏季8:30-12:00,15:00-18:30 

          冬季8:30-12:00,14:30-18:00 

      地址:宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

      邮政编码:471600

      电话传真:0379-68882127

      电子邮箱:yyxldjbgs@126.com


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    • . 宜阳县与丹阳市举行劳务协作签约仪式

      02-22
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      221日,宜阳县与丹阳市劳务协作签约仪式在宜阳人社局举行。镇江市人社局副局长曹志云,洛阳市人力资源和公共就业服务中心主任张超峰,县委常委、常务副县长马亚辉,县人大常委会副主任田武伟,洛阳市人力资源和公共就业服务中心副主任史会利,宜阳县人社局局长孙智献出席签约仪式。

      在劳务协作洽谈会上,张超峰介绍了洛阳市发展情况、就业创业情况、劳动力资源分布情况,并表示双方要本着“深化合作、优势互补、合作共赢”的原则,全方位开展深层次、宽领域的合作,探索建立联动协作机制,构建区域合作与互动发展的新格局。

      马亚辉代表县委、县政府对镇江、洛阳人社系统领导一行来宜表示热忱欢迎,并就宜阳县情、劳动力技能培训以及转移就业情况做了介绍。他讲到,签订劳务协作协议对加快推动宜阳县富余劳动力转移就业、促进群众增收致富等具有极其重要的现实意义。希望双方以本次劳务协作签约仪式为契机,不断深化合作机制与模式,进一步加强同丹阳市的交流合作,共同推进双方业务向更深层次、更大范围融合,让更多的劳动者稳定就业、高质量就业。同时希望镇江方面能够介绍更多的客商到宜阳县投资兴业,共同开创交往交融、合作共赢的新局面。

      曹志云对近年来洛阳市以及宜阳县经济社会发展取得的成就表示祝贺,介绍了镇江市情概况、就业创业政策等情况,并表示镇江发展潜力巨大,企业用工需求旺盛,希望通过此次劳务协作对接,搭建好镇江企业与宜阳求职者的衔接桥梁,携手实现互利共赢。丹阳市劳动就业管理中心负责同志简要介绍了丹阳市就业环境以及企业用工需求和薪资待遇情况

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      最后,洛阳市与镇江市、宜阳县与丹阳市先后签订了劳务协作协议。双方协议,将进一步强化沟通对接,深化交流合作,共同做好务工人员供求对接、组织接收、岗位培训、跟踪服务等工作,充分发挥两地人力资源供需特点,优势互补,合作共赢。

      镇江市所辖丹阳市、扬中市、句容市、京口区、经开区、丹徒区负责公共就业工作的负责同志,洛阳市人社局相关部门负责同志和宜阳县人社局分管负责同志一同参加了上述活动。


    • . 宜阳县成功举办洛阳市2024年重点企业保障用工暨省际劳务协作招聘活动

      02-21
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      221日,洛阳市2024年重点企业保障用工暨省际劳务协作招聘活动宜阳专场成功举办厦门市、杭州市、镇江市、昆山市、广德市、洛阳市等6地市人社部门领导出席招聘活动启动仪式。

      启动仪式上,宜阳县人大常委会副主任田武伟指出,宜阳县是劳动力转移大县,跨省对接用工、加强劳务协作,是当前拼经济、促发展、惠民生的重要举措。镇江市人社局党委委员、副局长曹志云整体介绍了镇江市近年来经济社会发展情况,以及招揽人才一系列打包政策,并真诚向广大求职者发出邀约。洛阳市人社局就业中心副主任史会利提到,各相关单位、用工单位和求职人员都要以此次招聘会为契机,实现更多更高质量的就业,用人单位能够选聘到合适的员工,求职者可以寻找到合适的岗位。最后,宜阳县委常委、常务副县长马亚辉宣布洛阳市2024年省际劳务协作招聘活动宜阳专场正式启动。

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      仪式结束后,亚辉调研指导了招聘活动。调研中,他与招聘企业和求职者亲切交流,深入了解企业发展状况、薪酬待遇、现场招聘情况以及求职者的就业需求、就业愿望等内容,并叮嘱招聘企业要积极营造和谐良好的用工环境,使员工招得进、留得住、用得好;求职者要珍惜机会、抓住机遇,尽快找到理想的就业岗位。

      招聘现场,共邀约厦门、杭州在内的6地市企业72家,提供就业岗位13000余个,涵盖新材料、装备制造和服务业等多个行业领域,供各类求职人员进场挑选。活动当天人头攒动、热闹非凡,进场求职达11637人次,初步达成意向1026人,现场签约并为赴镇江外出务工人员97人举办欢送仪式。


    • . 宜阳县举办“春风行动”暨全县重点企业保障用工招聘会

      02-20
    • 2月20日上午,宜阳县龙年首场“春风行动”暨全县重点企业保障用工招聘会在县人力资源市场举办,45家企业提供3550余个岗位,涵盖服务业、高新技术产业、食品加工、机械制造等多个领域,为求职者提供了丰富的岗位选择。

      招聘会划分设置功能区,在企业招聘展位区,求职者可根据展位宣传栏及信息发布平台详细了解相关职位信息;在政策咨询区,为求职者提供技能培训、创业贷款、仲裁调解等政策咨询服务;在线上直播区,组织开展“直播带岗”,使求职者足不出户就可以享受到精准、高效、便捷的公共就业服务。通过线上、线下共同发力,最大限度实现了人岗对接、精准招聘。

      本次招聘会县人社局提前谋划、精心安排。春节期间,线下组织开展企业招聘岗位信息收集,开通“就业政策宣传车”等服务渠道,深入镇(街道)、村(社区)宣传招聘会信息、企业用工信息和就业惠民政策,同时通过发放宣传彩页、张贴海报、悬挂横幅等形式,多渠道宣传招聘活动信息;线上依托各村、社区微信群、广播等精准推送企业招聘岗位给各类城乡劳动者,积极通过微信朋友圈、企业工作群等多种渠道,广泛宣传招聘会的时间、地址、岗位信息等内容,让各类求职人员都能知晓此次招聘会相关资讯,并引导求职者关注宜阳县人社局微信公众号、官方抖音号,提高此次招聘会的参与率。

      据统计,本场招聘会累计吸引求职者5563人次,现场达成就业意向410余人。直播区共有13家企业进入宣传,线上直播间累计观看人次突破3万人次。

      当前,全县春风行动仍在火热进行中,下一步宜阳县人社局将在全县范围内持续多渠道联动举办线上线下招聘,针对城乡各类求职群体开展各具特色的就业服务活动,搭建劳务合作桥梁,持续提升劳动力市场热度,提振劳动者求职和经营主体发展信心,全力确保我县就业稳定、保障企业用工发展、增进民生福祉。

    • . 县人社局根治欠薪重行动追薪情暖农民工

      01-11
    • 县人社局扎实开展根治欠薪冬季专项行动,让劳动者安“薪”过年。

      提前谋划组织,高位推进根治欠薪工作。积极主动,提前谋划,先后召开根治欠薪冬季攻坚行动安排部署会和工作推进会,分析全县根治欠薪工作形势,深入研判清欠行动,部署各项工作,把解决拖欠农民工工资问题作为保障和改善民生、维护社会和谐稳定的重要政治任务。

      落实各方责任,扎实开展隐患排查治理。围绕“五项制度”落实情况和在建工程项目工程款拨付情况进行深入自查,发现问题及时督促整改,形成源头治欠合力。定期梳理汇总,建立重点欠薪案件台账,联合县政府督查室对欠薪线索、省市平台预警数量多的案件重点督办,压实行业主管部门清欠主体责任;对复杂疑难案件,采取领导包案、通报、约谈等手段督促责任单位快速有效化解。专项行动自开展以来,共检查建筑类企业25个、制造类企业16个、服务类企业33个,下达限期整改指令书38个、行政处罚决定书3个、行政处理决定书3个,对两个项目施工单位进行约谈,并要求限期整改。

      快速高效处置,严厉打击欠薪违法行为。依托各级欠薪投诉平台,广泛受理群众投诉举报。妥善办理各种投诉举报案件,督办查处重大欠薪案件,保持打击欠薪行为的高压态势,确保欠薪问题动态清零。依托市农民工工资支付监管平台,实时监控、随时处置;健全应急预案,部门之间加强联动,做好形势研判,明确处置程序和措施,确保一旦发生紧急状况,立即启动应急预案,及时妥善处置。

      自根治欠薪冬季专项行动开展以来,共接收各类欠薪案件线索465件,已办结455件,办结率98%,共计清理拖欠农民工工资285.6万元,涉及193人。


    • . 宜阳县召开全县“人人持证、技能洛阳”建设暨根治欠薪冬季专项行动工作推进会

      12-28
    • 12月27日,宜阳县召开“人人持证、技能洛阳”建设根治欠薪冬季专项行动工作推进会,深入分析当前主要任务,回顾总结工作成效,安排部署各项工作。县委常委、常务副县长马亚辉出席会议并讲话。

      会议通报了2023年全县“人人持证、技能洛阳”建设工作完成情况和全县根治欠薪冬季专项行动工作进展情况,传达了《宜阳县2024年“人人持证、技能洛阳”建设工作方案》。

      会议指出,今年以来,全县共开展各类职业技能培训23703人次,新增技能人才12167人,新增高技能人才2080人,分别占目标任务的131.68%、121.67%、104%,为县域经济高质量发展提供了有力的人才和技能支撑。自根治欠薪专项行动启动以来,共办结88起欠薪案件,为151名农民工追回拖欠工资193.1万元,对66个企业进行监督检查,推动专项行动不断深入向前。

      会议强调,要以“起步就是冲刺、开局就是决战”的态度,立即行动,马上动员,制定培训计划,组织人员培训,全力以赴抓好工作落实,锚定第一季度“开门红”,确保全年目标任务圆满完成。要坚持“属地管理、分级负责,谁主管谁负责”原则,进一步组织力量,对涉及领域农民工工资支付情况开展地毯式排查,对发现的欠薪风险隐患,建立问题清单和整改台账,限期整改、逐条销号。要继续发挥联合接访作用,加大恶意欠薪打击力度,及时妥善处置拖欠农民工工资问题,健全完善应急预案,做好形势分析研判,明确处置程序和处置措施,争取把问题解决在基层和初始阶段,避免事态扩大,全力维护全县社会大局和谐稳定。


    • . 县人社局召开社保基金安全警示教育大会

      12-25
    • 1222日,县人社局召开社保基金安全警示教育大会,深入学习贯彻习近平总书记关于社保基金安全的重要讲话和重要指示批示精神,传达贯彻全国、省、市社会保险基金安全警示教育大会精神,通报社保基金领域违规违纪典型案例,对警示教育月活动进行动员部署。

      会议强调,要进一步提高政治站位,凝聚思想共识,充分认识开展社保基金安全警示教育的重要性和责任感,切实把思想和行动统一到总书记的重要批示精神上来,统一到上级人社工作部署上来,将其作为一项重大政治任务抓实抓细,确保安全警示教育取得实际成效。

      会议要求,要明确责任分工,以警示教育月活动为契机,压实工作责任,做到敢管敢严,真管真严,真正把责任扛在肩上、落到实处。要持续开展以案促改,通过反面典型案例来汲取教训、举一反三、对照检查,把开展谈话提醒作为加强干部职工廉政教育的重要手段,注重对年轻干部的日常监管。要强化风险隐患排查,紧盯高风险岗位、高风险环节工作人员系统排查梳理各类问题,对排查出来的问题和风险隐患,认真研究制定整改措施,及时解决排除。注重健全长效机制,加强岗位控制、经办控制和系统控制。要加强工作协调配合,建立社保基金管理风险联防联控工作机制,加强内部协同,从健全制度、规范经办、完善系统、严格监督上下功夫,持续把“四位一体”体现在制度上、行动上,真正形成监管合力。


    • . “宜阳红”家政入选洛阳市首批“十大人力资源品牌”名单

      12-11
    • 近期,在洛阳市举办的“一县一品 一乡一品”人力资源品牌评选活动中,“宜阳红”家政服务荣获洛阳市首届十大人力资源品牌称号。

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      为实现更高质量更充分就业的工作目标,夯实城乡群众就业增收基础,宜阳县人力资源和就业培训中心针对农村劳动力,以打造人力资源品牌为重点,打造“宜阳红”家政服务人力资源品牌,以下岗失业女性和留守妇女为主要对象,制定详细的培训、考核和输出计划,邀请专业讲师对参训人员进行系统培训,着力强化服务理念,提高服务水平,结业时开展星级评定,统一服装,统一标识,统一服务标准,同时多方联系郑州、洛阳等地家政公司,实现供求一体化对接,结业即就业。

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      2016年以来,宜阳县人力资源和就业培训中心累计开展家政类培训219期,培训人数8268人;2023年截至目前,培训11期,培训人数306人。

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      “宜阳红”家政品牌,从生根、发芽到茁壮成长,未来还会成长为一棵枝繁叶茂的参天大树,不断汲取就业政策土壤的丰沛养分,结出全面建成小康社会的累累硕果。宜阳县人力资源和就业培训中心将紧紧围绕党和国家的就业再就业、农村劳动力转移就业和乡村振兴工作的总体部署,着力引导组织下岗失业妇女、农村进城务工妇女和建档立卡贫困户妇女积极参加职业技能培训,并根据不断变化的市场需求创新培训课程,建立壮大一支专业化、高素质的家政队伍,做大做强“宜阳红”家政品牌,带动更多妇女在家政服务领域取得新业绩、实现新价值、创造新生活!


  • 通知公告更多>>

    • . 关于宜阳县2024年部分就业资金拨付情况的公示

      02-18
    • 根据《河南省公共就业创业业务经办规程和办事流程》(豫人社办〔202374号)、《河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(豫财社〔20188号)文件精神经审核,拟同意从就业资金中拨付以下一项补贴

      宜阳县2023年第度乡村公益性岗位岗位补贴100156600元。

      现将拟拨付情况予以公示公示期为2024218日至2024222

      如在公示期有异议,请拨打以下监督举报电话:

      农民工工作办公室    037963089592

      机关党委办公室      037963089508


      附件:宜阳县2023年第四季度乡村公益性岗位岗位补贴汇总表.xlsx


      2024218


    • . 2024年第2批拟认定工伤人员公示

      02-02
    • 根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)的有关规定,我局于20240202日对5起网上申请工伤认定案件进行了研究,认为其符合认定(或视同)工伤的条件,拟认定为工伤,现予以公示,公示期为20240202日至20240208日。如对公示结果有异议,请于公示期内与宜阳县人社局联系。

      联系电话:0379—63089502

      联系地址:宜阳县人力资源和社会保障局506

       

      附:2024年第二批拟认定工伤人员名单.xlsx


      宜阳县人力资源和社会保障局

      20240202


    • . 关于宜阳县就业技能培训定点机构及定点专业复查认定结果的公示

      01-25
    • 为规范就业技能培训机构管理工作,提升培训质量,根据《洛阳市人力资源和社会保障局关于印发<洛阳市就业技能培训定点机构及定点专业(项目)管理办法(试行)》的通知》(洛人社就业〔2023〕61号)文件有关规定,经洛阳市人社局组织的专家评审小组综合评估,宜阳县人力资源和就业培训中心、宜阳县高级技工学校2家机构符合复查(认定)条件,拟确定为“宜阳县就业技能培训定点机构”,现予以公示。

      期:2024年1月26日—2月1日

      公示期内如对公示内容有异议,请以书面或口头形式与宜阳县人力资源和社会保障局就业促进工作办公室联系。

      监督电话:0379—63089527

       

      附件:宜阳县就业技能培训定点机构及定点专业(项目)一览表.docx


      2024125


    • . 2024年第一批拟认定工伤人员公示

      01-17
    • 根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)的有关规定,我局于2024年01月17日对5起网上申请工伤认定案件进行了研究,认为其符合认定(或视同)工伤的条件,拟认定为工伤,现予以公示,公示期为2024年01月17日至2024年01月23日。如对公示结果有异议,请于公示期内与宜阳县人社局联系。

      联系电话:0379—63089502

      联系地址:宜阳县人力资源和社会保障局506室

       

      附:2024年第一批拟认定工伤人员名单.xls


      宜阳县人力资源和社会保障局

      2024年01月17日


    • . 河南省“技能之星”选树活动——宜阳县初选开始报名

      01-05
    • 为推动河南省技能人才队伍建设,深入落实省委、省政府人人持证、技能河南建设决策部署,现面向全县技能人才选树一批技能之星

      初选报名相关要求

      一、选树报名时间:202415—2024112

      二、选树主体:我县区域内各级各类在岗技能类人才。(所在单位综合管理人员或已获得市厅级以上表彰的人员,原则上不列入参评对象;被列入负面清单、有失信和不良行为、有违法犯罪记录、存在负面影响的不得参加。)

      三、选树条件:

      (一)热爱祖国,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,拥护党的路线、方针、政策;具有良好的职业道德和个人品德;模范遵守党纪国法,诚实守信,依法纳税。

      (二)生产一线员工:从事本职业(工种)5年以上,具有高级工及以上职业资格证书或技能等级证书;在本行业中具有一定知名度和较高技艺;在开展技术革新、技术改造活动中做出积极贡献,取得一定经济效益和社会效益;在培养徒弟、传授技能方面具有示范引领作用。

      (三)院校一线实训指导教师:在技工院校、职业院校、职业培训机构等院校工作5年以上;具有从教专业相同或相近的技师以上职业资格证书或技能等级证书;熟悉和掌握本专业教育教学规律和理论知识,具有较强的教学能力和实操能力;本人或指导选手在各级职业技能竞赛中取得良好成绩。

      (四)技能类非遗传承人:长期从事非遗传承实践,熟练掌握所传承的非遗项目知识和核心技艺;在特定领域具有代表性,在一定区域具有较大影响;在非遗传承中发挥重要作用,积极开展传承活动,培养优秀人才。

      四、材料报送:技能之星选树对象需提供以下材料:

      (一)河南省技能之星选树对象情况汇总表。(附件1

      (二)河南省技能之星选树对象登记表(附件2)。其中,个人主要事迹600字以内,包括工作经历、先进事迹、取得荣誉、社会评价等。

      (三)佐证材料。包括个人身份证复印件,职业资格证书(技能等级证书)复印件;个人征信报告查询结果截图、无犯罪记录证明;个人获奖材料;个人或所在单位参加社会公益事业相关证书等。

      五、选树报名方式:112日前将选树对象情况汇总表(附件1)、选树对象登记表(附件2 )扫描版发送至宜阳县人社局职建股邮箱(yyrsjzjg@163.com),纸质版一式两份报送至宜阳县人社局615办公室。

      联系人:王博

      联系方式:63089592


      附件:1.河南省“技能之星”选树对象情况汇总表.docx

            2.河南省“技能之星”选树对象登记表.docx


    • . 关于发布机器人工程技术人员等职业信息的通知

      12-19
    • 人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室

      关于发布机器人工程技术人员等职业信息的通知

      人社厅发〔2022〕35号

      各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、市场监管局、统计局,国务院各部委、各直属机构人事劳动保障工作机构,中央军委政治工作部兵员和文职人员局,各中央企业、有关社会组织人事劳动保障工作机构:

      根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术、新职业发展变化,建立职业分类动态调整机制,加快职业标准开发工作”要求,加快构建与国际接轨、符合我国国情的现代职业分类体系,我们面向社会持续公开征集新职业信息。经专家评估论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等程序,此次遴选确定了机器人工程技术人员等18个新职业信息,现予发布。

       

      附件:机器人工程技术人员等职业信息

       

      人力资源社会保障部办公厅

       市场监管总局办公厅

      统计局办公室

      2022年7月18日


    • . 国家职业资格目录

      12-19
    •  根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革要求,人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整,形成了《国家职业资格目录(2021年版)》,经国务院同意,现予以公布。 

        特此公告。     

        附件:国家职业资格目录(2021年版)     

          

        人力资源社会保障部 

        2021年11月23日