一、单位概况

宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，为正科级。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划，落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度，落实就业援助制度，贯彻执行高校毕业生就业政策，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系，落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法，组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度，贯彻国家、省、市劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，落实职工工作时间、休息休假和假期制度，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）落实上级有关深化职称制度改革政策，落实上级专业技术人员管理、继续教育政策，落实博士后管理制度，协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引留学人员来宜工作或定居政策，贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理县委、县政府表彰奖励工作，协助全县评比达标表彰工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分县管领导干部的行政任免手续。

（十）会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策，落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

（十一）贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策，拟定农民工工作规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

（十二）负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作，负责全县事业单位人员录用、聘用（任）、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

（十三）负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

（十四）完成县委、县政府交办的其它任务。

三、内设机构

办公室（行政审批股）、信访法规仲裁股（劳动人事争议仲裁委员会办公室）、就业促进办公室（工伤股）、事业单位人事管理股（事业单位绩效考核办公室）、职业能力建设股（农民工工作办公室）、专业技术人员管理股（职称改革办公室）、工资福利股（劳动关系股）、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

四、单位领导

党组书记、局长  李东伟

五、单位地址及联系方式

　　办公时间（周一到周五）

　　夏季8:30-12:00，15:00-18:30 

　　冬季8:30-12:00，14:30-18:00 

地址：宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

邮政编码：471600

电话传真：0379－68882127

电子邮箱：yyxldjbgs@126.com

县人社局紧盯就业领域重点难点，以“三个聚焦”为着力点，强化责任担当，全力以赴打好就业“组合拳”，跑出高质量充分就业的“加速度”。

一是聚焦重点群体，开发就业“新渠道”。以打造就业援助体系为抓手，对农民工、高校毕业生、“三类人员”“零就业”家庭等重点群体，分类开展就业指导和就业帮扶。持续加大城镇、农村公益性岗位招聘力度，组织四次公益性岗位招聘，累计招聘城镇公岗61人、乡村公岗264人。聚焦企业需求及地方特色，主动上门宣传解读就业见习政策，为优质企业量身定制，调动企事业单位申报见习单位积极性，积极开发高质量、多专业的就业见习岗位。今年已批准5家见习单位，提供见习岗位115个，安置见习人员32人。

二是聚焦服务载体，开发就业“新平台”。主动对接用工企业，广泛收集用工信息，以“春风行动”“就业援助月”“百日千万”等活动为载体，通过“直播带岗”“云上招聘”等线上招聘及“点对点”“一站式”服务，持续组织开展各类招聘会。将招聘信息通过“宜阳人社”微信公众号、“云上宜阳”等媒介推送发布，建立“覆盖面广、信息全、效果好”线上线下招聘平台，积极为就业群体提供就业服务。今年以来，已开展线上线下招聘会11次，组织340家用工单位进场招聘，提供就业岗位2.3万余个，初步达成意向3000余人。

三是聚焦技能培训，营造就业“新常态”。以提升技能水平、拓宽就业渠道为导向，采取“订单式”“菜单式”“项目制”等培训模式，围绕返乡农民工、下岗失业人员、未就业高校毕业生、退役军人等重点群体就业创业需求，有针对性地开展各类就业技能培训。今年以来，已开展农艺工、中式烹调师、美容师（汉服妆造）、叉车司机、中式面点师等技能培训22110人次。设立劳动维权服务窗口，提供法律咨询、调解仲裁、投诉举报、法律援助“一站式”服务，实现劳动纠纷“一站受理、分类处理、集中办理”，切实打通服务群众“最后一公里”。

今年以来，县人社局以根治欠薪为抓手，融合政治引领、法治保障、同治增效、自治强基“四治”融合治理，全力开展根治欠薪冬季攻坚专项行动，切实把群众急难愁盼问题解决在人社服务第一线。   

一是优化劳动者维权流程。加强源头治理和违法惩戒，各部门有效衔接、协同治理，坚决遏制新建改建扩建项目欠薪行为。截至目前，累计录入农民工工资支付监管系统项目224个，其中在建项目15个，通过工资支付监管系统发放农民工工资12.92亿元。

二是坚持劳动权益监察检查、案件办理、普法宣传“三同步”进行。采取“线上+线下”多元化方式，全面开展劳动者权益保障普法宣传教育活动，指导和帮助企业进一步完善落实劳动保障各项制度，引导从业人员依法维权，鼓励农民工遇事找法、办事依法。今年以来，共开展各类普法活动6次，服务群众8000余人。

三是全面开展欠薪风险隐患排查。实地化解、重点跟踪，深挖问题根源，建立工作台账，做到“接好上门诉求”“办好工资清欠”，积极构建根治欠薪工作闭环。截至目前，共监察用人单位677户，下达限期改正指令书536份，处罚决定书2份，接待来人来访506起，受理案件线索共2482起，累计为769名劳动者追讨工资2758万元。

8月1日，县人社局党组书记、局长李东伟到县高级技工学校调研指导工作。

调研中，李东伟实地察看了汽修实训室、数控实训室等实训教室，并与教务科、学生科等科室负责人进行了探讨交流。在随后的调研座谈会上，学校负责人从学校基本情况、办学条件、管理模式、师资力量、专业建设及下一步发展方向等方面进行了汇报。

李东伟对县高级技工学校近年来所取得的成绩给予了充分肯定，认真询问了学校办学存在的困难及未来发展方向。

他指出，学校要对标习近平总书记在职业教育方面的重要讲话精神，既要在现有基础上继续做好职业教育，从推进校企合作，积极对接相关企业，借助企业、科技、人才的力量办好职业教育，也要坚持服务本地企业，在设置专业时要充分开展调研，服务于本地企业技能人才需求，积极为我县经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

他强调，一要借助办学条件达标验收契机，积极向上级争取支持，在做好充分调研的基础上，加快推进学校新校区选址、建设方案制定等工作，要进一步创新办学模式，努力做好扩大办学规模、改善办学条件、提高教学质量三项工作；二要持续优化专业设置，紧密结合我县航空装备首位产业，以及高端轴承、休闲食品、新材料等主导产业发展需求，培养更多适应市场需求的高素质技能人才；三要持续深化校企合作，积极开展订单式、定向式培训，建立更加紧密的产学研合作机制，实现学校与企业的互利共赢。

8月2日，县委常委、纪委书记、监委主任石陶到县人社局调研养老社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。

在调研座谈会上，县人社局党组书记、局长李东伟围绕养老社保领域集中整治工作开展情况以及推进过程中存在的问题、下一步打算进行汇报。县纪委有关负责同志作了点评发言。最后，石陶在总结讲话中就养老社保领域集中整治工作提出具体要求。

石陶要求，开展集中整治工作是切实维护群众切身利益、保障民生福祉的有力举措。在下一步工作中，人社部门一要压实责任，补齐短板。要统一思想，提高认识，抓实责任，正视目前工作中存在的短板，通过健全完善制度机制，加强工作衔接配合，进一步凝聚集中整治工作合力。做实以案促改，扎紧制度笼子，扎实做好后半篇文章，进一步提升集中整治治理实效。二要拓宽思路，注重结合。必须把集中整治工作纳入全局工作大盘中，不局限于上级交办疑点数据和问题线索，多层次宽领域挖掘线索，着力拓展问题线索来源渠道，善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题。紧密结合本领域、本行业、本系统实际工作，彻底整治存在的问题。三要端正作风，守牢底线。人社局作为重要的民生保障部门，是党和政府服务民生的窗口，干部职工的一言一行都代表着党和政府形象，关乎人心向背，关乎党群关系。要始终将为民服务宗旨理念放在首位，严守工作制度，改进服务作风，提升服务效能，进一步增强纪律意识和规矩意识，守住“底线”、不越”红线”，以一流的作风、务实的精神，推动集中整治工作取得实际成效，不断增强全县人民群众的幸福感、获得感。

6月24日上午，县人社局召开专题会议，传达县委关于开展群众身边不正之风和腐败问题专项巡察动员会精神，对人社系统集中整治工作进行再安排、再部署，进一步落实落细省市人社系统和各级纪委监委关于开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。局班子成员、机关各股室、局属各单位负责人参加会议。

会议指出，推进全县人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，思想认识要真正到位。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，是党中央部署的重大任务，也是今年纪检监察部门的重点工作，更是人社系统的一项重要政治任务。每个部门、每名干部都要坚持问题导向，要真刀真枪，出实招、下狠手，扎扎实实把过去的工作梳理好、把风险隐患点排查好、把现在的每一件工作干好，把每个人的责任真正尽到。全县人社系统要以坚定的政治自觉，强烈的使命担当，有力的措施全力推进人社领域集中整治工作走深走实、见行见效。

会议强调，推进全县人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，措施办法要务实精准。聚焦人社领域集中整治的具体工作任务，结合人社系统当前正在开展的民生诉求“大起底”、作风建设“大排查”、服务效能“大提升”专项行动，坚持从解决具体问题入手，做好虚报冒领、贪污侵占养老保险金，乡村振兴以及窗口政务服务方面问题摸底排查，建立集中整治问题台账，对摸排发现的问题及时查实处理，以解决问题的成效来衡量整治活动的实际成效。要抓到每一个部门、每一个窗口、每一个干部，加强人员教育管理，强化自我约束。要认真开展回头自查，深入分析查找巡察、审计、专项整治等反馈问题背后的深层原因，从制度机制上认真查找在管理、经办、审批等环节上的漏洞，找准“病灶”，改进提高，确保整改一个问题、避免一类问题、规范一个领域，切实推动集中整治取得成效。

会议要求，推进全县人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，人社系统要强力落实。一要提高政治站位。全体干部职工要充分认识开展集中整治工作的重要性、必要性，切实增强开展集中整治工作的政治责任感和现实紧迫感。二要层层压实责任。局党组切实扛起主体责任，班子成员要履行“一岗双责”，各部门各单位负责人要立即行动、积极参与，强力推进集中整治走深走实，履行好“第一责任人”职责。三要做好工作结合。要与扎实开展党纪学习教育相结合，与落实工作目标任务相结合，持续规范业务审批，持续改进工作作风，坚持不懈压茬推进，确保集中整治各项任务落实落地，人社重点工作有序推进。

下一步，县人社局将深入推进人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，坚持问题导向，紧盯人民群众最关心最直接最现实的利益问题，持续推动解决群众急难愁盼问题，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动增进民生福祉，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

为更好地促进人力资源服务业高质量发展，助力宜阳县就业扩大和优化人力资源配置，开展好第七届中国·河南招才引智创新发展大会洛阳专场活动，6月20日，宜阳县组织举办国内知名人力资源服务机构（单位）产业洛阳行——宜阳县专场活动，来自北京、江苏、浙江、湖北等7个省、市24家机构（单位）负责人参加此次活动。

活动中，考察团先后实地参观了县城市展览馆、九创产业园，全面了解了宜阳的发展历程、县域巨大变化、取得的发展成就，调研园区运营发展及人才需求情况，重点了解了国联新材料和欣锐特材料等企业，并与企业负责人就企业生产经营现状、现有高层次人才情况、人才需求情况以及人才引进计划等进行了深入沟通。

参观结束后，组织举办了人才供需对接交流座谈会。座谈会上，副县长赖清华在欢迎辞中介绍了我县紧扣“宜居宜业 富强宜阳”奋斗目标，坚持改革开放、创新发展，精心打造国家重要航空装备产业高地的做法和成效。先进制造业开发区、投资促进中心部门负责同志介绍了我县产业布局、人才需求情况以及投资环境，并进行了招商推介。人力资源服务机构代表分别就各自人力资源职能定位，产业发展、服务模式等进行介绍，并对当前企业面临的“引才、容才、用才”等方面提出市场化服务的新思维、新理念和新方法。

下一步，我县将进一步深化与各人力资源服务公司的开放交流，加大高层次人才“引进来”力度，持续优化就业政策、就业环境、就业条件，完善高层次人才引进机制，大力招揽优秀人才，帮助企业解决高层次人才不足，用工信息与供求关系不对等问题，助推宜阳经济高质量发展。

为切实解决好人社领域群众急难愁盼问题，持续加强人社系统干部队伍作风建设，提振干部职工干事创业精气神，不断提升政务服务效能，宜阳县人社局开展民生诉求“大起底”、作风建设“大排查”、服务效能“大提升”专项行动。

聚焦积案化解，民生诉求“四起底”。围绕人事人才、劳动关系、社会保障、公共服务四个领域，全面细致地起底上级交办、领导批办，以及便民热线、百姓呼声等各类信访投诉平台转办的各类信访案件，重点围绕久拖不决、涉及面较广、性质较特殊的信访积案，进行逐一再审查,建立信访案件化解攻坚台账，在深入分析案情、找准问题症结的基础上，分门别类采取化解措施，确保信访积案案结事了。

聚焦担当作为，作风建设“四排查”。深入贯彻落实县纪委群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署，进一步细化工作措施，围绕“思想作风不纯、自我要求松懈、担当精神不强、遵规守纪不严”四个方面10个具体问题，组织全体机关干部逐人检查剖析，人人对照检查，谈心得、摆问题，坚持边查边改，立行立改，确保专项行动做实做细、取得实效。

聚焦转变作风，服务效能“四整治”。开展推动高质量发展、工作制度落实、政务服务落实、能力不足本领恐慌专项整治。紧盯市定目标任务以及县重点工作任务，抢抓时间节点，倒排工期、挂图作战,凝心聚力推动人社事业高质量发展；围绕首问负责制、一次性告知、机关考勤等工作制度落实情况开展监督检查，进一步强化内部监督管理，提升服务群众水平；修订完善干部职工行为规范，严格落实《洛阳市人社系统行政执法规范用语指引》，坚持做到举止得当、言语文明、程序规范，展示干部队伍新风貌；围绕人社领域法律法规、政策文件和业务知识，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，持续开展“日日学、周周练、月月比”线上练兵，加强工作人员学习教育，提高业务经办水平。

下一步，宜阳县人社局将对标对表，把解决群众身边不正之风和腐败问题摆在更加突出位置，继续深入查摆问题，把问题查准查深查透，以“四起底、四排查、四整治”为抓手”，持之以恒推进干部队伍作风建设，以一流的作风开创人社工作新局面。

　　为落实就业援助政策，促进就业困难人员实现稳定就业，根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于印发<河南省公益性岗位管理办法>的通知》（豫人社办〔2020〕23号）、《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳巿财政局关于印发<洛阳市公益性岗位开发管理实施细则>的通知》（洛人社〔2020〕25号）文件有关规定，现面向全县公开征集2025年公益性岗位，现将有关事项通知如下:

　　一、公益性岗位征集范围凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求，能够按月足额支付公益性岗位人员不低于最低工资标准的工资并缴纳社会保险的各级人民政府及其工作部门、事业单位等，均可向人社局申请设置公益性岗位，主要包括：

　　1、各级人民政府及其工作部门、事业单位行使公共管理职能设置的协管岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

　　2、各级人民政府及其工作部门、事业单位的工勤服务和后勤保障等辅助性岗位，具体包括文印、印发、保洁、保绿等岗位；

　　3、乡镇（街道）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、劳动关系协调、扶贫、医疗卫生、养老托幼服务、社会救助、群团组织、社区矫正、残疾人服务等基层非营利性社会管理和公共服务岗位。

　　4、各级人民政府及其工作部门、事业单位开发的其他适合就业困难人员就业的岗位。机关事业单位的管理岗和专技岗不在开发范围。在符合用人单位用工条件的前提下，申请岗位开发应依序按照城镇零就业家庭成员、距法定退休年龄不足5年人员、其他就业困难人员的顺序录用，否则取消该单位本年度公益性岗位开发资格。

　　二、公益性岗位安置对象城镇公益性岗位安置对象为国家法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿、因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的登记失业人员，主要包括：

　　1.城镇零就业家庭成员；

　　2.距法定退休年龄10年以内的登记失业人员；

　　3.登记失业半年以上的长期失业人员；

　　4.正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、脱贫监测户等家庭中毕业两年内的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、在校期间曾享受助学贷款的毕业2年内未就业的高校毕业生；

　　5.就业困难的被征地农民；

　　6.失业的残疾人、城镇退役军人（不含分配安置、自主择业、逐月领取退役金人员）、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员。

　　三、公益性岗位安置期限公益性岗位劳动合同期限，除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定享受补贴时年龄为准）的人员可延长至退休年龄外，其余人员合同期限最长不超过3年。

　　四、公益性岗位补贴政策对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴，社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤4项社会保险费用为标准（不含个人缴纳部分）给予全额补贴；岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准。

　　五、申请程序:

　　有公益性岗位需求的用人单位可向县公共就业和人才交流服务中心提出申请，填报《城镇公益性岗位开发申请审批表》（附件1），同时提交申请报告（附件2）、用人单位法人证书复印件，加盖单位公章后报送人社局就业办（522办公室）。

　　县公共就业和人才交流服务中心对用人单位的申请材料进行审核汇总，提出初审意见后报送县人力资源社会保障部门，县人力资源社会保障部门根据因需定岗、科学开发的原则，综合考虑年度公益性岗位开发计划、本县就业困难人员需求、社会公共利益需要和就业补助资金承受能力等因素，合理核定申请单位岗位的种类、数量和规模，向社会公开发布公益性岗位招聘信息。

　　六、征集时间：

　　2025年 3 月 13 日—2025 年 3 月 31 日

　　咨询电话：0379—63089527（宜阳县人社局就业办）

 附件1：城镇公益性岗位开发申请审批表.docx

 附件2：关于申请开发公益性岗位人员的报告.docx

2025年 3 月 12 日

依据《人力资源市场暂行条例》、《人力资源服务机构管理规定》、《河南省人力资源和社会保障厅关于加强人力资源服务机构管理服务的通知》（豫人社规〔2023〕5号）和《河南省人力资源和社会保障厅 中共河南省委网络安全和信息化委员会办公室关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（豫人社规〔2024〕5号）要求，现对宜阳县2024年12月31日前在宜阳县人力资源和社会保障局取得人力资源服务许可证或者备案的人力资源服务机构进行年度审验工作。现将年审合格的机构名单予以公示：

一、 2024年度合格机构名单（排名不分先后）

1、洛阳劳联人才服务有限公司

2、宜阳县润达劳务服务有限公司

3、宜阳县猎优人力资源有限公司

4、洛阳市亚坤人力资源服务有限公司宜阳分公司

5、天辰人力资源服务（宜阳县）有限公司

6、宜阳县杏坛技能培训学校有限公司

7、河南御恒建筑劳务有限公司

二、公示时间：自发布之日起30日

三、联系电话：63089522

四、地址：洛阳市宜阳县人力资源和社会保障局5楼511室

附件：宜阳县2024年度人力资源服务机构年度报告情况公示表.xlsx

2025年3月12日

各乡（镇）人民政府，各有关单位：

为做好2025年我县机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2024〕19号）《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2025年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社函〔2025〕21号）和《洛阳市人力资源和社会保障局关于做好2025年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（洛人社考试〔2025〕1号）等文件要求，现将有关事项通知如下：

一、考核对象范围

（一）考核对象：机关事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和其他聘用工作人员。

（二）考核范围：根据河南省人力资源和社会保障厅印发的《河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录》（豫人社办〔2022〕93号）开展全部工种五至一级工勤技能岗位等级考核。本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。考核当年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、岗位聘用等有关政策规定后，自主决定是否申报考核并报单位同意。

二、 申报资格条件

（一）申报资格条件。按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2024〕19号）有关规定执行。申报单位应根据岗位需求和聘用条件组织申报、推荐工作，并在组织申报时对照相关人员情况明确岗位聘用政策。

（二）报名资格审查方式。采取网上报名、网上资格审查、现场审查确认相结合的形式进行。需要现场审查确认人员申报材料的，由单位人事部门集中报县人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构（以下简称“工考管理机构”）进行现场审查确认。

（三）个人申报程序。符合申报资格条件人员，登录河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com），实名注册后填报个人申报信息，上传相关申报材料，并对个人提交申报材料的真实性负责。相关文件和申报材料的具体要求可登录河南省职业技能等级评价指导中心网站（http://pjzdzx.hrss.henan.gov.cn）、河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com）和洛阳人事考试网站（http://www.lysrsks.gov.cn）查看。相关文件及表格请登录“宜阳县政府网-公告公示（http://www.yyzfw.gov.cn/html/1//2/4/7/index.html）栏”进行下载。

（四）单位资格审核。所在单位对申报纸质版材料（原件）进行初审，主管部门登录河南工考报名网站，根据有关政策规定和人事档案对申报人员的申报资格条件、申报材料进行逐项审核，同意报考后提交本级工考管理机构进行网上资格审查。年度考核结果未经组织人事部门备案的，经单位审核同意后，可实行承诺制，容缺后补，备案后的年度考核结果应在2025年6月30日前上传完毕。申报单位及其相关责任人应落实人事管理的主体责任，严格按照有关政策规定组织报名和资格审核，并对申报材料的真实性负主要审查责任。

（五）报名资格审查。资格审查实行分级负责制。已承接“机关事业单位工勤技能岗位人员考试报名”的单位管理员，负责本单位的资格审查工作。对容缺后补的申报人员，应在考试前根据补充上传的相关申报材料，确定最终资格审查结果，未按时补充上传或补充上传资料不符合申报要求的容缺后补申报人员，视为报名资格审查不通过。报名资格审查贯穿工考工作全过程。申报人员填报虚假信息材料的，取消当年申报资格，两年内禁止再次申报；已经通过考核取得证书的，撤销并收回已经取得的证书。

三、报名及资格审查程序

（一）单位信息变更。各单位应结合本单位机构变化情况持单位介绍信将相关变更信息报送县人事考试中心(宜阳县人社局302房间，电话：63089526)，或通过工考微信工作群上报变更。对未能及时报送变更信息，造成本单位工考报名工作滞后或无法申报的，由各单位自行负责。

（二）单位初审。申报人员向本单位及主管部门提出申请，经同意后，各主管部门进行现场初审，并按照《河南省2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》（附件2）、《河南省2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报名册表》（附件3）进行登记，加盖公章。

（三）个人网上申报。申报人员应及时登录河南工考报名网站(http://bm.hnsgkb.com)，实名注册后，如实填报、上传个人申报材料。申报一级(高级技师)的，须按照豫人社办〔2024〕19号文件要求，统一在单位公示栏内公示，并在公示期满后按程序申报。网上审查通过后，个人须提交纸质版申报材料复印件1份（加盖单位人事部门公章）及相关文件、证书原件统一报主管单位汇总，并由主管单位携带相关申报材料到县人事考试中心现场审查。

（四）网上资格审查。县工考管理机构按照申报情况分级分类同步进行网上资格审查，并确保审查工作按承诺时限完成。

（五）个人网上缴费。2025年我县机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名工作继续实行网上缴费方式进行。申报人员开展网上缴费工作前，须对照个人申报材料进行再次确认真实无误，并登录河南工考报名网站完成缴费工作。逾期未缴费的，视为自动放弃年度晋级考核。特别提醒申报人员网上缴费应严谨慎重，一旦缴费成功后，出现申报信息不实、申报工种等级不符等情况无法正常参加考核的，一律不做退费处理。

（六）信息确认及教材征订。网上报名审核结束后，各单位人事部门应及时对接县人事考试中心，及时领取申报人员花名册，核实申报人员信息，加盖单位公章后，连同教材征订单一起报送。县工考管理机构负责本县区工考报名信息确认和教材征订工作。

四、工勤技能岗位等级考核

（一）五级(初级工)至二级(技师)考核。考核科目为职业道德、职业能力、岗位技能，满分均为100分。考核采取人机对话考试方式进行，具体组织实施另行通知。

（二）一级(高级技师)考评。采取理论考试与综合评审相结合的办法进行，具体按照豫人社办〔2024〕19号文件有关规定执行。

五、工作日程安排

（一）3月10日—3月12日，各主管单位登录河南工考报名网站核对相关信息，确保单位及下属单位名称准确、规范。之前未进行网上报名资格审查的单位，应填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名管理人员信息登记表》（附件4），报同级工考管理机构并领取网上报名管理账户及密码。对未按时填报网上报名管理人员信息登记表的单位，系统将不再保留单位资格审查的权限。各级工考管理机构应完成单位名称的检查更新，做好网上报名资格审查的前期准备工作。

（二）3月13日—3月31日，网上注册报名。申报人员应在规定时间内登录河南工考报名网站，按要求注册后进行报名。

（三）3月13日—4月11日，网上资格审查、现场审查确认，报名信息材料汇总上报，各单位应于4月3日前完成所有网上报名资格初审。

（四）4月—7月，征订发放培训教材，组织工勤技能岗位五至一级培训。

（五）6月—10月，组织工勤技能岗位五至二级人机对话考试和一级理论考试。

（六）10月—12月，组织工勤技能岗位一级综合评审，公布各等级考核考评结果，下发合格人员通知，办理合格人员证书及归档材料等。

六、工考收费标准

（一）收费标准。五级（初级工）275元/人、四级（中级工）320元/人、三级（高级工）365元/人、二级（技师）470元/人。一级（高级技师）缴费分两次，通过资格审查后，缴纳费用380元（报名考试费60元，培训费320元）；进入评审环节人员，缴纳评审费130元；未进入评审环节的人员不再缴纳第二次费用。

（二）教材费用。各工种教材本着自愿原则征订，由各单位统一汇总后上缴。

七、工作要求

各乡镇、各有关单位要高度重视，切实加强组织领导，认真学习领会省、市、县文件精神，做好政策宣传工作，严格落实工考考核管理工作责任制，按照资格审查要求和时间节点进行申报，确保提交材料的准确性、真实性和完整性。各单位审核人员因责任心不强，执行政策规定不认真，引发工考考核安全事故或造成不良影响的，按有关规定和法律法规严肃追究相关人员责任。

附件1.单位同意报考证明（样例）.docx

附件2.河南省2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表.doc

附件3.河南省2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报名册表.xls

附件4.河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名管理人员信息登记表.docx

2025年3月12日

根据《洛阳市公益性岗位开发管理实施细则的通知》（洛人社〔2020〕25号)及《宜阳县2025年上半年公益性岗位招聘公告》，通过组织报名、资格审查、面试考察等程序，各用人单位已初步确定拟聘用人选，现将资格复查情况及各单位拟聘用人员名单（见附件）予以公示。

公示期内如对拟聘用人员有异议，可采取来电、来访等形式，向宜阳县人力资源和社会保障局实名反映问题，若所反映的问题查证属实，我局将取消被反映对象享受公益性岗位的资格。

公示时间：2025年2月28日—2025年3月6日

监督电话：0379—63089527、63089508

附件：宜阳县2025年上半年公益性岗位公开招聘工作人员资格复查结果及拟聘用人员名单.xlsx

2025年2月28日

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省教育厅 河南省财政厅关于支持高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（豫人社办〔2024〕54号）等文件精神，经审核，拟对宜阳县2025年第一批2家企业发放一次性扩岗补助。现将名单进行公示，欢迎社会各界予以监督。

公示时间：2025年2月27日至3月3日。

联系电话：0379—63089578

附件：宜阳县2025年第一批一次性扩岗补助公示名单.xlsx

2025年2月27日

根据《河南省公共就业创业业务经办规程和办事流程》（豫人社办〔2023〕74号）、《河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省就业补助资金管理办法〉的通知》（豫财社〔2024〕194号）文件精神，经审核，拟同意从就业补助资金中拨付以下三项补贴：

一、宜阳县2025年2月份省计划“三支一扶”大学生就业补助资金补贴，共21人42000元。（附件1）

二、宜阳县2025年2月份城镇公益性岗位补贴，共120人240000元。（附件2）

三、宜阳县2024年度就业技能定点培训机构第四批培训补贴，共393人471600元。（附件3）

以上三项资金共计753600元。

现将拟拨付情况予以公示，公示期为2025年2月25日至2025年3月3日。

如在公示期内有异议，请拨打以下监督举报电话：

就业促进工作办公室    0379—63089527

事业单位人事管理股    0379—63089522

机关党委办公室        0379—63089508

附件1：宜阳县2025年2月份省计划“三支一扶”大学生就业补助资金补贴汇总表.xlsx

附件2：宜阳县2025年2月份城镇公益性岗位补贴汇总表.xlsx

附件3：宜阳县2024年度就业技能定点培训机构第四批培训补贴汇总表.xlsx

2025年2月25日

根据洛阳市人力资源和社会保障局《关于开展2024年度民办职业培训机构年检工作的通知》精神，宜阳县人社局按照民办培训机构自查自评、查阅年检资料、实地检查等方式开展了2024年度年检工作。现将年检工作结果公示如下：

一、年检合格民办职业培训机构

1.宜阳县杏坛技能培训学校有限公司

2.宜阳县锦业职业技能培训有限公司

二、年检不合格民办职业培训机构（限期整改）

洛阳健弘职业培训学校有限公司

公示时间：2025年2月25日至2月27日

公示期内，任何单位或个人对公示情况有异议的，均可向宜阳县人社局反映。

电        话：0379—63089592

联系部门：宜阳县人社局职建股

2025年2月25日