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    • . 人力资源和社会保障局

      01-13
    • 一、单位概况

      宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门,为正科级。

      二、主要职责

      (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

      (二)拟订全县人力资源市场发展规划,落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策,推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进人力资源合理流动和优化配置。

      (三)负责全县促进就业工作,拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度,落实就业援助制度,贯彻执行高校毕业生就业政策,落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

      (四)统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系,落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策,贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法,组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

      (五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

      (六)贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度,贯彻国家、省、市劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,落实职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

      (七)落实上级有关深化职称制度改革政策,落实上级专业技术人员管理、继续教育政策,落实博士后管理制度,协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作,落实吸引留学人员来宜工作或定居政策,贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

      (八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作,落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

      (九)会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度,综合管理县委、县政府表彰奖励工作,协助全县评比达标表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动,承办部分县管领导干部的行政任免手续。

      (十)会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策,建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制;落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策,落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

      (十一)贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策,拟定农民工工作规划,推动农民工相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

      (十二)负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作,负责全县事业单位人员录用、聘用(任)、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

      (十三)负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

      (十四)完成县委、县政府交办的其它任务。

      三、内设机构

      办公室(行政审批股)、信访法规仲裁股(劳动人事争议仲裁委员会办公室)、就业促进办公室(工伤股)、事业单位人事管理股(事业单位绩效考核办公室)、职业能力建设股(农民工工作办公室)、专业技术人员管理股(职称改革办公室)、工资福利股(劳动关系股)、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

      四、单位领导

      党组书记、局长  孙智献

      五、单位地址及联系方式

          办公时间(周一到周五)

          夏季8:30-12:00,15:00-18:30 

          冬季8:30-12:00,14:30-18:00 

      地址:宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

      邮政编码:471600

      电话传真:0379-68882127

      电子邮箱:yyxldjbgs@126.com


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    • . 县人社局为劳动者追回欠薪1803万元

      09-14
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      自党史学习教育开展以来,宜阳县人社局认真落实中央及省、市、县委关于开展党史学习教育的部署要求,立足本职,主动作为,聚焦群众的“急难愁盼”和影响构建和谐劳动关系的突出问题,从治理拖欠农民工工资入手,积极为农民工排忧解难,把党史学习教育成果转化成为“我为群众办实事”的生动实践。

      一、加强执法检查力度,狠抓实名制管理落实。县人社局严格按照《保障农民工工资支付条例》规定,督促辖区在建项目落实实名制管理制度、专用账户制度等各项制度。对发现的欠薪隐患做到抓早抓小;对信访反映、网络舆情、劳动维权平台等各渠道收集的欠薪线索快速进行回访、甄别处置,从源头上解决农民工的操心事、烦心事。

      二、畅通维权投诉渠道,妥善处理劳动争议。设立投诉举报窗口、开通24小时投诉举报电话,按照“投诉必登、有诉必查、处诉必果”的方针随时随地受理群众投诉举报。今年以来,投诉举报窗口共接待来人来访案件536起,接待来访群众5968人。严格按照劳动保障监察程序依法快立、快办、快解决。今年以来,共处理欠薪案件线索420件,目前已经化解387件,剩余33件正在有序推进中,为劳动者追回报酬1803万,涉及劳动者1494人。

      三、法律宣传深入人心,提高农民工维权意识。依托重要时间节点,在中心城区、人流量密集区域,通过设立咨询台,现场解答群众疑难问题,发放各类宣传单,进一步提高劳动保障法律法规的社会知晓度。在全县集中组织开展“学党史、办实事、入工地、宣条例”等宣传活动,积极引导用工单位主动守法、诚信用工,引导农民工依法理性维权,营造农民工合法维权的良好氛围。

      四、规范用人单位用工行为,保障劳动者合法权益。常态化保持治理欠薪的高压态势,严肃查处欠薪违法行为。对恶意拖欠农民工工资的用工单位,严格按照《劳动保障监察条例》规定,给予行政处罚。同时,录入“双公示系统”和“国家企业信用信息公示系统”,实施全方位联合惩戒,形成有力震慑。今年以来,共行政处罚公示2起,列入失信企业黑名单1家。

    • . 县人社局以党史学习教育助推“万人助万企”走深走实

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      在开展党史学习教育工作中,县人社局注重把学习党史同观照现实、推动优化营商环境结合起来,牢固树立“项目为王”理念,多种形式推进“万人助万企”工作开展,不断增强企业的获得感。

      成立“一个专班”。成立人社局助企工作专班,由局主要负责同志任组长,其他班子成员任副组长并分片包企,抽调51名业务骨干按名单分包102家企业,深入到企业开展走访调查,了解企业生产经营情况,倾听企业诉求,做好问题登记,切实做到企业情况底数清、问题诉求台账明、后续服务跟得上。

      围绕“两个重点”。坚持服务企业为重点。全面搜集整理人社惠企政策,印制《人社局惠企政策汇编》,内容涵盖吸纳就业、社会保险、创业贷款、技能培训等十余项行业部门政策,指导企业用足、用好、用活相关政策,助力企业更好发展。坚持破解企业“用工难”为重点。注重加强分类指导,科学精准服务,个性问题因企施策,共性问题成批化解,争取做到“一把钥匙开一把锁”。

      突出“三项措施”。大员包企助力,要求班子成员必须下沉企业,必须过问企业情况,必须亲自研究企业用工问题。分包企业人社专员要经常性到企业走访,坚持问题导向,深入沟通交流。针对用工难问题,要求人社专员全面了解掌握企业用工计划、用工需求、用工类别等信息,及时上报专班办公室,实行台账式管理并动态调整。线上线下宣传发力,在线上,借助互联网平台发布人才就业信息,在洛阳就业网发布企业招聘信息;结合覆盖县乡村三级就业信息平台,通过“富美宜阳”“宜阳人社”公众号、“云上宜阳”APP、各乡镇务工微信群等多元化形式,及时发布企业的用工需求和招工简章, 并借助朋友圈全方位延伸宣传广度与深度。据统计,播放企业招聘信息200余条,推送就业岗位1000余个,编发“虚位以待,职等你来人社局万人助万企线上招聘信息”6期,仅“云上宜阳”APP一项阅读量过万次。在线下,利用人社所靠近一线群众掌握实际求职需求的优势,任务分解到人,责任明确到人,积极宣传发动群众与企业对接;组织“招聘宣传流动服务车”,在城区范围内走街串巷宣传,把岗位及时送到乡镇、街道,送到群众家门口,为就地就近就业创造条件。发挥中介机构添力,组织县内经营性人力资源服务机构召开专题会议,引导其积极履行社会责任,为广大劳动者提供优质的就业服务;明确对经营性人力资源服务机构给予介绍补贴金额、范围、步骤等内容,调动其招工就业的积极性。

      做到“四个发力”,即:在招聘宣传力度再发力,在外出推介上再发力,在技能培训上再发力,在加快平台建设上再发力,积极解决企业面临的突出问题和瓶颈制约,确保活动取得更大实效。

    • . 县监委领导到人社局督导检查

      09-07
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      9月6日上午,县监委委员王红杰一行到人社局对学习江凌同志在全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议讲话和两个文件(市纪委《全市纪检监察机关激励保护党员干部干事创业若干措施》《洛阳市问责统筹机制暂行办法》)情况、县委十三次党代会张汉智同志工作报告学习情况等开展督导检查。

      王红杰委员查阅了局党组会议记录和领导干部心得体会,并进行了个别访谈,对人社局学习贯彻情况给予了充分肯定。同时,指出学习贯彻江凌书记激励党员干部担当作为讲话精神等仍是近期工作的重中之重,需要持续高度重视并做好以下工作:

      一是持续学好“一个讲话两个文件”。江凌书记的讲话及相关文件内容政治站位高、方向把握准,思路新颖、内容丰富、实践性强,全局各基层党组织、各部门要切实提高认识,认真学习贯彻落实会议、讲话及文件精神。

      二是坚决做到“三个统一”。在传达学习会议及文件精神时,要保证会议议程、局党组会议记录、干部职工会议记录三统一,不能“做样子、搞变通”,将有关精神传达到“底”、覆盖到“边”。

      三是开展干部职工“大学习、大讨论”。针对会议讲话及文件内容,要组织开展“大学习、大讨论”,切实将思想和行动统一到江凌书记的相关工作部署上来,做到理论与实践有机结合,真正达到学思践悟的学习效果。


    • . 县领导到人社局调研指导机关党建及党风廉政建设工作

      09-07
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      96日,县委常委、组织部部长安涛,县委常委、县纪委书记、监委主任伍干东到人社局调研指导机关党建暨党风廉政建设工作。局党组书记、局长孙智献陪同调研。

      安涛部长和伍干东书记先后实地察看了党建文化展厅、党风廉政建设展厅、家风家训馆及党建书屋等局机关党建活动阵地,听取了有关工作情况汇报,查阅了部分工作资料。

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      在调研中,安涛部长和伍干东书记充分肯定了人社局机关党建及党风廉政建设工作取得的成绩。同时,就下步工作提出了具体要求。一是进一步发挥党建活动阵地作用。利用现有活动阵地,经常性组织开展党员教育活动,切实加强党员们的党性教育,不断提高党性修养,进一步提升党组织的凝聚力、战斗力、执行力。二是进一步夯实机关党建工作基础。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化,以党史学习教育为契机,着力加强党支部规范化建设,严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度,确保党的组织生活经常、认真、严肃。三是进一步推进廉洁家风建设。要以习近平总书记关于家风建设重要论述为遵循,进一步深化党员干部家风建设,推进党员干部廉洁齐家、严格治家,筑牢廉洁家风底线,为加快推进洛阳副中心城市建设、奋力谱写高质量“富美宜阳”更加出彩的绚丽篇章凝聚强大力量。

       

       

       

    • . 县人社局传达学习全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议精神

      09-03
    • 9月3日,宜阳县人社局召开党组会议,传达学习全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议精神。局党组书记、局长孙智献同志主持会议并讲话。

      会上,孙智献同志传达了全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议精神和《全市纪检监察机关激励保护党员干部干事创业若干措施》《洛阳市问责统筹机制暂行办法》文件精神,与会人员围绕会议内容开展研讨,围绕自身工作实际进行发言。

      会议指出,各党组成员要认真学习会议提出的大力营造干事创业的氛围、树立鲜明的用人导向、形成科学的激励导向、把握好正确的执纪导向四个方面举措,结合党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动,全面检视自身工作,查缺补漏,进一步提高担当作为、干事创业的积极性。

      会议要求,一要认真学习,机关各股室、各二级机构要迅速传达学习会议精神,将江凌书记讲话精神传达到每一名同志,深入学习、认真研讨,进一步营造干事创业的浓厚氛围。二要从严管理,坚持“严”的主基调,全局党员干部要当好立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率;时刻以案为鉴,吸取教训,持之以恒纠“四风”。三要勇于担当,进一步强力推进技能培训、劳动力转移就业、构建和谐劳动关系等中心工作,为建设“宜居宜业、富美宜阳”提供坚实的人社保障。


    • . 县人社局扎实推进万人助万企活动走深走实

      08-27
    •  “万人助万企”活动开展以来,县人社局认真贯彻落实县委县政府关于“万人助万企”活动工作总要求,闻令而动,建立健全领导包联、专班服务等工作机制,精准对接,积极开展“送政策、进企业”工作,主动为企业办实事,尽心帮助企业,合力解决企业招工留工难问题。

      一是高度重视,加强组织领导。成立由局党组书记、局长任组长,相关股室负责人任成员的助企工作专班。

      二是明确责任、层层传导压力。每名副职领导分片包企,51名人社专员按名单分包102家企业,和企业结对子,增友谊,帮助纾困解难。

      三是送政策上门,将人社部门精心制作的惠企政策汇编送到企业手中,宣传解读政策,为助力企业用足、用好、用活相关政策进行指导。

      四是组织县经营性人力资源服务机构召开专题会议,共商企业招工难问题,通过对经营性人力资源服务机构给予介绍补贴等政策充分发挥经营性人力资源服务机构积极性,积极搭建企业用工供需平台,为群众找到工作、企业找到员工提供便利。

      五是做好企业反馈问题的办理、跟进和落实。深入企业了解用工需求,对存在招工、用工难问题的单位梳理汇总,收集其招工信息,利用就业信息平台、洛阳就业网、各乡镇务工微信群等渠道积极宣传推介。

      目前,县人社局已帮助县产业集聚区14家企业招收到307人,初步解决企业招工难问题。县人社局下一步将继续深入企业,加大工作力度,多措并举,帮助分包企业解决用工难问题。

    • . 县人社局扎实开展“四送一助力”活动

      08-26

    • 为筑牢全县疫情防控安全线贡献力量,彰显责任和担当,人社局主动对接、精心策划,于8月23日下午,在锦屏镇铁炉村开展了以“联防联控帮共建、齐心协力保家园”为题的“四送一助力”疫情防控专项志愿服务活动。此次行动在严格遵守疫情防控相关规定、做好安全防护的基础上,通过组织捐助、走访慰问、提供保障等形式向参与铁炉村疫情防控一线工作人员、值班点工作人员、志愿者、安保人员提供了矿泉水和方便面等生活保障物资,切实为抗疫人员送去温暖与关爱。本着“我为群众办实事”的理念,县人社局每天专门抽派2名志愿者支援白庙社区联防联控卡点值守工作,动员党员同志主动参与居住地所在社区疫情防控工作,同心协力帮助社区搞好群众体温检测、人员登记、核酸检测引导和防疫知识宣传等服务,切实发挥党员和志愿者们的示范引领作用,积极带动全民积极参与疫情防控的浓厚氛围,共同捍卫我们的美好家园。